Définition
Expérience intime et personnelle du genre par laquelle une personne se reconnaît comme féminine, masculin, non-binaire ou autre, indépendamment du sexe assigné à la naissance et de l’orientation sexuelle.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'identité de genre correspond à la perception profonde et personnelle qu'une personne a de son propre genre (se sentir homme, femme, non-binaire, etc.), que cela corresponde ou non au sexe indiqué sur son état civil à la naissance. Par exemple, une personne peut être née avec un sexe biologique masculin mais s'identifier et vivre socialement en tant que femme.
Étymologie
Le terme « identité » vient du latin identitas (qualité de ce qui est le même). Le concept moderne d'« identité de genre » a émergé dans les sciences sociales et la psychologie au milieu du XXe siècle pour distinguer le ressenti psychologique des caractéristiques biologiques (le sexe).
Exemples concrets
- Une entreprise qui met à jour ses logiciels de paie pour permettre l'usage d'un prénom d'usage différent du prénom légal afin de respecter l'identité de genre d'un salarié.
- La mise en place de vestiaires ou de sanitaires neutres dans les locaux d'une PME pour favoriser l'inclusion de tous les collaborateurs.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre l'identité de genre avec l'orientation sexuelle (qui définit vers qui l'on est attiré) ni avec l'expression de genre (la manière dont on s'habille ou se comporte, qui est une manifestation extérieure et parfois différente du ressenti interne).
Cadre légal et recommandations
En France, l'« identité de genre » est un critère de discrimination prohibé par l'article 225-1 du Code pénal et l'article L1132-1 du Code du travail. La loi du 18 novembre 2016 a également simplifié la procédure de changement de mention du sexe à l'état civil, sans obligation de traitement médical ou d'opération chirurgicale.
Cas pratiques notables
La Cour de cassation et la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH) ont affirmé à plusieurs reprises que le respect de l'identité de genre relève du droit au respect de la vie privée. Au travail, le Défenseur des droits recommande aux employeurs de respecter le prénom d'usage choisi par le salarié pour prévenir tout harcèlement ou discrimination.
Conseils pratiques
Pour une gestion saine des ressources humaines, sensibilisez vos managers à la diversité de genre pour éviter les maladresses. En cas de transition d'un salarié, accompagnez-le de manière confidentielle et bienveillante en sollicitant, si besoin, l'appui d'un consultant en inclusion ou d'un juriste spécialisé pour adapter les outils de travail (badge, adresse e-mail, annuaire).
Questions fréquentes
L'employeur peut-il refuser d'utiliser le prénom d'usage d'un salarié transgenre ?
L'identité de genre est-elle liée à une opération chirurgicale ?
À retenir
- C'est un ressenti interne et personnel, indépendant de la biologie.
- C'est un critère protégé par la loi contre toute forme de discrimination au travail.
- Le respect de l'identité de genre est un pilier des politiques de Diversité et Inclusion (RSE) en entreprise.