Définition
Être humain adulte de genre ou de sexe masculin, par opposition à la femme et à l’enfant.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Désigne un être humain adulte de sexe ou de genre masculin. Dans le contexte professionnel, ce terme est utilisé pour analyser la diversité des effectifs, garantir l'égalité salariale et gérer les ressources humaines de manière équitable.
Étymologie
Issu du latin homo, qui désignait initialement l'être humain en général. Au fil des siècles, le français a conservé ce mot pour désigner à la fois l'espèce humaine (souvent avec une majuscule : l'Homme) et l'individu de sexe masculin, là où le latin distinguait homo (humain) de vir (mâle).
Exemples concrets
- La souscription d'une assurance homme-clé pour protéger une entreprise contre la perte d'un dirigeant ou d'un expert masculin indispensable.
- L'analyse de la répartition hommes/femmes dans un rapport RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) pour évaluer la mixité des équipes.
Ne pas confondre avec…
Il convient de distinguer l'homme en tant que genre ou sexe, de l'Homme (anthropologique) qui désigne l'humanité entière. En droit social, on distingue également le sexe (caractéristique biologique) du genre (identité sociale et culturelle).
Cadre légal et recommandations
Le Code du travail (Art. L1132-1) interdit toute discrimination fondée sur le sexe ou l'identité de genre. La Loi Rixain (2021) impose des objectifs de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des entreprises de plus de 1000 salariés.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française, notamment via la Cour de cassation, applique strictement le principe « à travail égal, salaire égal », annulant toute décision de l'employeur qui favoriserait un homme par rapport à une femme (ou inversement) sans justification objective étrangère à toute discrimination.
Conseils pratiques
Pour favoriser une gestion saine de votre entreprise, privilégiez un recrutement basé exclusivement sur les compétences. Utilisez des offres d'emploi inclusives et veillez à respecter les obligations légales liées à l'Index de l'égalité professionnelle. En cas de doute sur vos processus RH, sollicitez un avocat en droit du travail ou un consultant en ressources humaines.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une unité 'homme-heure' ?
Un employeur peut-il recruter exclusivement un homme ?
À retenir
- Principe de non-discrimination obligatoire en entreprise.
- Obligation de transparence sur l'égalité professionnelle (Index Égalité).
- La mixité est reconnue comme un levier de performance économique.