structuralo-marxiste

En clair

C'est une vision de la société qui mélange les idées de Karl Marx (la lutte des classes et l'économie) avec le structuralisme (l'idée que nous sommes tous influencés par des structures invisibles comme les lois, l'éducation ou la hiérarchie). Pour un chef d'entreprise, cela revient à dire que les comportements des employés ou des clients ne sont pas seulement des choix individuels, mais sont dictés par le système économique et social dans lequel ils vivent. Par exemple, si un salarié cherche la sécurité avant tout, c'est parce que le système du salariat est construit ainsi.

Étymologie

Mot composé de « structuralo » (issu du latin structura, l'arrangement des parties d'un tout) et de « marxiste » (référence à Karl Marx). Ce courant de pensée a connu son apogée en France dans les années 1960 et 1970, porté notamment par le philosophe Louis Althusser.

Exemples concrets

• L'analyse de la culture d'entreprise comme un outil servant à maintenir l'ordre et la productivité sans que les employés ne s'en rendent compte.
• L'étude de la publicité non pas comme un message informatif, mais comme une structure qui pousse mécaniquement à la consommation pour faire tourner l'industrie.

Ne pas confondre avec…

À ne pas confondre avec le marxisme classique, qui se concentre davantage sur l'action révoltée des individus, alors que le structuralo-marxisme pense que les structures (l'État, l'école, l'entreprise) sont si fortes qu'elles dictent presque tout.

Cadre légal et recommandations

Bien que ce soit un concept sociologique, on en retrouve des traces dans l'esprit du Droit du travail français, qui reconnaît un déséquilibre structurel entre l'employeur et le salarié (le lien de subordination), nécessitant des lois protectrices pour la partie la plus faible.

Conseils pratiques

En tant que dirigeant ou manager, s'intéresser à ce concept permet de prendre du recul sur votre propre structure. Si vous observez un turn-over élevé ou un manque d'engagement, demandez-vous si ce n'est pas votre organisation (la structure) qui induit ces comportements plutôt que de blâmer les individus. Pour toute refonte structurelle de votre entreprise, faites-vous accompagner par un avocat d'affaires ou un expert en RH.

À retenir

• Théorie expliquant que le système influence nos choix plus que notre volonté propre.
• Met l'accent sur le rôle des institutions (écoles, banques, entreprises) dans le maintien de l'économie.
• Permet de comprendre les rapports de force profonds dans une organisation.

Synonymes & Antonymes