Définition
Qui est discontinu et reprend par intervalles.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Dans le monde du travail, un intermittent est un salarié qui alterne des périodes de travail (missions) et des périodes d'inactivité. Bien que ce terme puisse s'appliquer à d'autres formes d'emploi discontinu, il désigne principalement en France les professionnels du spectacle vivant, du cinéma et de l'audiovisuel qui bénéficient d'un régime d'assurance chômage spécifique.
Étymologie
Issu du latin intermittere, composé de inter (entre) et mittere (envoyer, mettre), signifiant littéralement « laisser un intervalle ». Le terme a évolué pour désigner la discontinuité d'une activité.
Exemples concrets
- Un technicien lumière qui travaille pour différents festivals de musique durant l'été et pour des théâtres en hiver.
- Une comédienne qui enchaîne un tournage de film de trois semaines, puis une période de répétitions pour une pièce de théâtre.
Ne pas confondre avec…
L'intermittent est un salarié (souvent en contrat de type CDDU), ce qui le distingue de l'auto-entrepreneur ou du freelance qui est un travailleur indépendant. Il ne doit pas non plus être confondu avec le saisonnier, dont l'activité dépend des cycles de l'année (tourisme, agriculture) et qui relève du régime général.
Cadre légal et recommandations
Le statut repose sur le Code du travail (article L1242-2) concernant le Contrat à Durée Déterminée d'Usage (CDDU). Le régime d'indemnisation chômage spécifique est régi par les Annexes 8 (techniciens) et 10 (artistes) de la convention d'assurance chômage (UNEDIC).
Cas pratiques notables
La jurisprudence rappelle régulièrement que le recours au CDDU (contrat d'usage) ne doit pas servir à pourvoir un emploi durable et permanent de l'entreprise, sous peine de requalification en CDI.
Conseils pratiques
Pour bien gérer ce statut, il est crucial de tenir un décompte précis de ses heures et de conserver tous ses contrats et bulletins de paie (AEM - Attestation Employeur Mensuelle). Pour les entreprises, le recours à l'intermittence nécessite une gestion administrative rigoureuse (DPAE, GUSO ou recours à un expert-comptable spécialisé) pour éviter les risques de requalification juridique.
Questions fréquentes
Faut-il obligatoirement 507 heures pour être intermittent ?
Un intermittent peut-il travailler pour une entreprise hors spectacle ?
Un employeur peut-il embaucher n'importe qui en intermittent ?
À retenir
- Alternance de périodes travaillées et non travaillées.
- Nécessité de justifier d'un nombre d'heures minimum (souvent 507 heures) sur une période donnée pour être indemnisé.
- Régime spécifique au secteur du spectacle et de l'audiovisuel en France.