Définition
Personne ou élève qui est tutorée, qui est encadrée par un tuteur dans le but de se former.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le tutoré est une personne, souvent un étudiant ou un nouvel employé, qui bénéficie de l'accompagnement d'un professionnel expérimenté (le tuteur) pour apprendre un métier ou s'intégrer dans une entreprise. Par exemple, un jeune en contrat d'apprentissage est le tutoré de son maître d'apprentissage au sein de l'atelier qui l'emploie.
Étymologie
Dérivé du latin tueri signifiant « regarder, protéger, garder ». En France, l'usage s'est généralisé avec le développement de l'alternance et des dispositifs de formation continue pour désigner celui qui reçoit le savoir de manière personnalisée.
Exemples concrets
- Un alternant en Master Marketing guidé au quotidien par un responsable de communication dans une PME.
- Un nouveau salarié dans une usine bénéficiant d'un parcours d'intégration avec un salarié senior pour apprendre à manipuler une machine spécifique.
Ne pas confondre avec…
Le tutoré se distingue du stagiaire, car il est souvent engagé dans un processus de formation plus long et plus structuré (alternance). Il diffère aussi du mentoré : le tutorat est généralement axé sur l'apprentissage de compétences techniques précises, tandis que le mentorat porte sur le développement de carrière et le réseau à plus long terme.
Cadre légal et recommandations
En droit du travail français, le tutorat est obligatoire pour certains contrats comme le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation (articles L6223-1 et suivants du Code du travail). L'employeur doit garantir que le tutoré reçoit une formation pratique en rapport avec son diplôme.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française considère que l'absence de tutorat effectif dans un contrat de formation (manque de suivi, tuteur inexistant) peut justifier la rupture du contrat aux torts de l'employeur ou le versement de dommages et intérêts au tutoré pour préjudice de formation.
Conseils pratiques
Pour optimiser sa période de tutorat, le tutoré doit être proactif : poser des questions, solliciter des feedbacks réguliers et tenir un carnet de bord de ses apprentissages. Il est recommandé de formaliser les objectifs de progression dès le début du contrat avec l'aide d'un expert en ressources humaines.
Questions fréquentes
Le tutoré est-il un salarié comme les autres ?
Un tuteur peut-il encadrer plusieurs tutorés ?
Que faire si le tutoré ne s'entend pas avec son tuteur ?
À retenir
- Le tutoré est l'apprenant au sein d'une relation de tutorat.
- Il bénéficie d'un transfert de savoir-faire pratique et opérationnel.
- Le statut de tutoré est souvent lié à un contrat de travail spécifique (alternance).