Définition
Employé faisant un flexi-job, un emploi à temps partiel souple.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Un flexi-jobber est un travailleur qui exerce une activité complémentaire de manière très flexible, en plus d'un emploi principal ou de sa retraite. Par exemple, un salarié de bureau qui travaille quelques heures le week-end comme serveur pour compléter ses revenus, en bénéficiant d'un cadre fiscal spécifique.
Étymologie
Anglicisme composé de « flexi » (flexible) et « job » (travail). Le concept et le terme se sont popularisés initialement en Belgique à partir de 2015, avant de désigner plus largement dans l'espace francophone européen cette forme de travail ultra-souple.
Exemples concrets
- Un retraité qui travaille quelques heures par semaine dans une boutique de fleurs pour maintenir un lien social et un revenu.
- Un employé administratif qui assure des extras dans la restauration durant les périodes de forte affluence saisonnière.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec l'auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) qui est un travailleur indépendant à son propre compte. Le flexi-jobber est généralement un salarié sous contrat de travail spécifique. Il se distingue aussi de l'intérimaire, dont la mission est souvent plus encadrée et moins pérenne dans la structure.
Cadre légal et recommandations
En France, le terme « flexi-job » n'a pas d'existence légale propre comme en Belgique. On parle de cumul d'activités. Le Code du travail impose de respecter la durée maximale de travail (48h par semaine au total) et l'obligation de loyauté envers l'employeur principal. En Belgique, le statut est strictement encadré par la loi du 16 novembre 2015.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française rappelle régulièrement que le cumul d'activités ne doit pas porter préjudice à l'employeur principal (concurrence déloyale) et que le non-respect des durées maximales de repos peut entraîner des sanctions pour l'employeur secondaire.
Conseils pratiques
Avant de vous lancer, vérifiez systématiquement votre contrat de travail principal : une clause d'exclusivité pourrait vous interdire toute autre activité. Assurez-vous également de ne pas dépasser les durées maximales de travail autorisées par le Code du travail pour éviter de mettre en péril vos deux contrats. Pour les entreprises, le recours aux extras doit être strictement justifié pour éviter une requalification en CDI classique. Consultez un expert-comptable ou un avocat spécialisé pour sécuriser ces contrats.
À retenir
- Le flexi-jobber cumule un emploi principal (ou une retraite) avec un appoint.
- C'est un statut qui apporte une grande souplesse opérationnelle aux secteurs saisonniers (Horeca, commerce).
- Le cadre légal varie fortement entre la France (droit commun du travail) et la Belgique (statut spécifique).