Définition
Personne, quel que soit son genre, qui effectue un travail.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le terme travaillaire est un nom neutre utilisé pour désigner une personne qui exerce une activité professionnelle, sans distinction de genre. Par exemple, au lieu de dire « un travailleur » ou « une travailleuse », on peut utiliser « travaillaire » pour englober tout le monde dans une offre d'emploi ou une communication interne.
Étymologie
Il s'agit d'un néologisme issu du langage inclusif. Il fusionne les terminaisons masculines (-eur) et féminines (-euse) par le suffixe neutre -aire (comme dans partenaire ou titulaire). Son usage se développe principalement dans les milieux militants, académiques et certaines entreprises engagées dans l'égalité des genres.
Exemples concrets
- Une entreprise de l'économie sociale et solidaire qui rédige ses statuts en utilisant le terme « travaillaire » pour désigner ses membres.
- Une offre d'emploi recherchant un·e « travaillaire social·e » pour un poste en collectivité.
Ne pas confondre avec…
À la différence de salarié, qui désigne une personne liée par un contrat de travail, ou de collaborateur, souvent utilisé dans un contexte corporate, le terme travaillaire se veut purement descriptif de l'acte de travailler, tout en évacuant la binarité de genre.
Cadre légal et recommandations
En droit du travail français, le Code du travail utilise majoritairement le masculin générique (« le travailleur »). Toutefois, l'article L1132-1 interdit toute discrimination fondée sur le genre. L'usage de termes neutres dans les offres d'emploi est autorisé et même encouragé pour garantir l'égalité d'accès à l'emploi. À noter que l'administration française, par circulaire, limite l'usage de certains procédés d'écriture inclusive dans les actes officiels, mais cela ne s'applique pas aux entreprises privées.
Cas pratiques notables
Il n'existe pas encore de jurisprudence spécifique sur l'usage du mot « travaillaire ». Cependant, les tribunaux sont attentifs à la neutralité des offres d'emploi pour éviter toute discrimination indirecte.
Conseils pratiques
Si vous souhaitez moderniser votre marque employeur, l'utilisation de termes neutres comme travaillaire peut être un signal fort d'inclusion. Toutefois, pour vos documents juridiques (contrats, avenants), privilégiez la précision juridique habituelle. En cas de doute sur la rédaction de vos documents RH, consultez un avocat spécialisé en droit social ou un expert-comptable.
Questions fréquentes
Le terme travaillaire est-il reconnu officiellement ?
Puis-je l'utiliser dans un contrat de travail ?
À retenir
- C'est un terme neutre qui remplace travailleur et travailleuse.
- Il s'inscrit dans une démarche de communication inclusive et d'égalité homme-femme.
- Son usage est principalement volontaire et non obligatoire légalement.