Définition
Première personne du singulier de l’indicatif présent de commuter.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Désigne l'action de réaliser le trajet quotidien entre son domicile et son lieu de travail. Ce terme est souvent utilisé pour analyser le temps de transport et son impact sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (ex : un salarié qui commute 1h30 par jour).
Étymologie
Emprunté à l'anglais « to commute », lui-même issu du latin commutare (changer, échanger). À l'origine, il faisait référence aux « commutation tickets », des abonnements de train à tarif réduit pour les voyageurs réguliers aux États-Unis au XIXe siècle.
Exemples concrets
- Un développeur web qui commute trois jours par semaine depuis sa résidence en province vers son bureau à Paris.
- Une entreprise qui encourage ses salariés à moins « commuter » en favorisant le télétravail pour réduire l'empreinte carbone globale.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le déplacement professionnel : le « commute » est le trajet habituel domicile-travail (généralement non rémunéré), tandis que le déplacement professionnel est une mission ponctuelle pour l'employeur, considérée comme du temps de travail effectif ou donnant lieu à compensation.
Cadre légal et recommandations
En droit français (Article L. 3121-4 du Code du travail), le temps de trajet habituel n'est pas du temps de travail effectif. Toutefois, l'employeur doit obligatoirement prendre en charge 50 % des frais d'abonnement aux transports publics. Pour le transport personnel, des dispositifs comme le Forfait Mobilités Durables peuvent s'appliquer.
Cas pratiques notables
La notion d'accident de trajet est une jurisprudence constante : tout accident survenu sur l'itinéraire normal entre le domicile et le lieu de travail est assimilé à un accident du travail par la Sécurité sociale, même si l'employeur n'exerce aucune autorité durant ce temps.
Conseils pratiques
Pour réduire l'impact du commute sur votre productivité, privilégiez le lissage des horaires afin d'éviter les heures de pointe. Si vous gérez une équipe, l'analyse des temps de trajet est un argument fort pour la mise en place d'une charte de télétravail. Pour toute question sur les remboursements de frais, rapprochez-vous de votre service RH ou d'un expert-comptable.
Questions fréquentes
Le temps de trajet peut-il être considéré comme du travail ?
L'employeur peut-il imposer le mode de transport ?
À retenir
- Le commute n'est pas payé comme du temps de travail, sauf s'il est exceptionnellement long par rapport au trajet habituel.
- Il constitue un levier majeur de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
- L'employeur a une obligation de participation financière aux frais de transports publics.