Définition
Partage dans le temps de l’usage du processeur entre plusieurs utilisateurs.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le temps partagé consiste à diviser une ressource unique pour qu'elle profite à plusieurs utilisateurs. En informatique, c'est un processeur qui traite les tâches de plusieurs personnes simultanément. En entreprise, c'est l'embauche d'un expert (comme un DRH ou un comptable) qui répartit son temps de travail entre plusieurs sociétés (par exemple, 1 jour par semaine dans chaque structure).
Étymologie
Traduction directe de l'anglais time-sharing. Le concept est né dans l'informatique des années 1960 pour permettre à plusieurs terminaux d'utiliser un ordinateur central coûteux. L'usage s'est étendu au management pour désigner la mutualisation de compétences humaines.
Exemples concrets
- Informatique : Les serveurs de cloud computing modernes utilisent le temps partagé pour faire tourner des milliers d'applications sur une même infrastructure physique.
- Ressources Humaines : Un Groupement d'Employeurs (GE) qui recrute un responsable qualité pour le mettre à disposition de trois PME industrielles locales.
- Management : Un « DAF à temps partagé » (Directeur Administratif et Financier) qui intervient deux jours par mois dans une TPE pour piloter la trésorerie.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le temps partiel (qui concerne un salarié lié à un seul employeur pour une durée réduite) ou l'intérim (qui est une mission de remplacement temporaire). Le temps partagé vise souvent une collaboration pérenne et une intégration dans l'équipe de direction.
Cadre légal et recommandations
En France, le travail en temps partagé est encadré par le Code du travail (articles L1252-1 et suivants). Il peut s'exercer via une Entreprise de Travail en Temps Partagé (ETTP) ou un Groupement d'Employeurs. Ce cadre garantit au salarié l'égalité de traitement et une stabilité de revenus malgré la multiplicité des lieux de travail.
Cas pratiques notables
La jurisprudence insiste sur l'interdiction du prêt de main-d'œuvre à but lucratif hors des cadres légaux (intérim, ETTP, groupements). Une entreprise utilisant un salarié en temps partagé doit veiller à ce que le contrat de mise à disposition respecte scrupuleusement les mentions obligatoires du Code du travail pour éviter une requalification en contrat direct.
Conseils pratiques
Si vous envisagez de recruter en temps partagé, définissez très précisément les objectifs et les livrables attendus, car le temps de présence limité impose une grande efficacité. Assurez-vous également que la personne dispose des outils nécessaires pour travailler à distance et qu'une clause de confidentialité stricte est prévue. Pour sécuriser le montage contractuel, demandez conseil à un avocat d'affaires ou à un expert-comptable.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un freelance et un cadre à temps partagé ?
Est-ce adapté aux TPE ?
À retenir
- Optimisation des coûts : on ne paie que le temps dont on a réellement besoin.
- Accès à l'expertise : permet aux petites structures de s'offrir des profils hautement qualifiés.
- Flexibilité : adaptation simple du temps de présence selon la croissance de l'entreprise.