Définition
Organisme, association, à caractère religieux, entre femmes voulant vivre de façon sororale.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La sororité désigne la solidarité et le soutien mutuel entre femmes, reposant sur une communauté d'expériences et d'intérêts. Dans le monde du travail, cela se traduit par l'entraide pour surmonter des obstacles spécifiques, comme une chef d'entreprise qui parraine une jeune entrepreneure pour l'aider à développer son réseau.
Étymologie
Dérivé du latin soror (« sœur »), sur le modèle du mot « fraternité ». Longtemps restreint au vocabulaire religieux ou académique (sociétés de femmes), le terme a été réinvesti par les mouvements féministes à partir des années 1970 pour désigner la dimension politique et sociale du lien entre les femmes.
Exemples concrets
- La création d'un réseau de « Women Business Angels » pour favoriser le financement de projets portés par des femmes.
- Un groupe de discussion interne dans une PME où les employées partagent des conseils sur l'équilibre vie pro-vie perso et la négociation salariale.
Ne pas confondre avec…
La sororité se distingue de la fraternité par son caractère non universel : elle cible spécifiquement les problématiques liées au genre féminin. Elle diffère également de la simple camaraderie par son engagement actif contre les discriminations ou le « plafond de verre ».
Cadre légal et recommandations
Bien que la sororité soit un concept moral et social, elle soutient les objectifs de la Loi Rixain (2021), qui impose des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises, et de la Loi Copé-Zimmermann. Le Code du travail (Art. L1142-4) autorise des mesures temporaires au bénéfice exclusif des femmes pour rétablir l'égalité des chances.
Cas pratiques notables
L'Index de l'égalité professionnelle est un outil réglementaire qui mesure les écarts de rémunération. Les réseaux de femmes en entreprise sont souvent reconnus comme des acteurs clés pour améliorer cet indicateur et la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Conseils pratiques
Pour cultiver la sororité dans votre structure, encouragez le mentorat féminin et valorisez les réussites des collaboratrices. Veillez toutefois à ce que ces initiatives restent inclusives vis-à-vis de la stratégie globale de l'entreprise. Pour toute mise en place d'un plan d'égalité professionnelle, il est recommandé de consulter un expert-comptable ou un avocat spécialisé pour s'assurer de la conformité avec les obligations légales (Index égalité, accords d'entreprise).
Questions fréquentes
La sororité est-elle discriminatoire envers les hommes ?
Quel est l'intérêt pour une PME d'encourager la sororité ?
À retenir
- Un levier de solidarité pour favoriser l'ascension professionnelle des femmes.
- Une réponse collective aux freins systémiques (inégalités de salaires, accès aux postes clés).
- Un pilier des politiques d'inclusion et de diversité en entreprise.