Définition
Femme ayant participé au mouvement de mai 1968 en France.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Désigne une femme ayant activement participé aux mouvements de contestation sociale et culturelle de mai 1968 en France. Par extension, cela qualifie une personne dont les valeurs (liberté individuelle, rejet de l'autorité rigide, féminisme) ont été forgées par cette période. Par exemple, une dirigeante qui privilégie le dialogue et l'autonomie de ses salariés plutôt qu'une hiérarchie stricte incarne souvent cet héritage.
Étymologie
Dérivé du nombre « soixante-huit », en référence à l'année 1968, avec le suffixe « -arde ». Initialement utilisé de manière parfois critique pour désigner les contestataires, le terme est devenu un marqueur sociologique désignant une génération pivot de l'histoire française contemporaine.
Exemples concrets
- Une entrepreneuse ayant fondé une structure en autogestion dans les années 70, refusant le modèle de patronat classique.
- Une cadre retraitée qui continue de militer pour l'égalité salariale, thématique portée sur le devant de la scène après 1968.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre « soixante-huitarde » avec « Baby-boomer ». Si la plupart des soixante-huitardes appartiennent à la génération du baby-boom, tous les baby-boomers n'étaient pas militants ou partisans des idées de mai 68 ; certains sont restés très conservateurs.
Cadre légal et recommandations
Bien que le terme soit sociologique, le mouvement a impulsé des changements législatifs majeurs en France : l'évolution du droit syndical en entreprise (accords de Grenelle), le renforcement des droits des femmes (autonomie bancaire, contraception) et l'assouplissement de la gestion des conflits collectifs dans le Code du travail.
Conseils pratiques
En marketing ou en management, comprendre l'influence de cette génération permet de mieux s'adresser aux segments seniors qui valorisent l'engagement éthique et l'indépendance. Si vous souhaitez faire évoluer la culture de votre entreprise vers plus d'horizontalité, faites-vous accompagner par un consultant en organisation ou un expert en ressources humaines pour bien cadrer ces changements.
Questions fréquentes
Le terme est-il encore utilisé aujourd'hui ?
Peut-on parler de management soixante-huitard ?
Est-ce une insulte ?
À retenir
- Marqueur d'une génération ayant remis en cause les structures d'autorité traditionnelles.
- Forte influence sur l'entrée massive des femmes dans des postes à responsabilité avec des revendications d'égalité.
- Source de concepts modernes comme le management participatif ou la responsabilité sociale.