sexiste

En clair

Se dit d'un comportement, d'un propos ou d'une pratique qui dévalorise, marginalise ou discrimine une personne en raison de son sexe ou de son genre, en s'appuyant sur des stéréotypes. Dans le monde du travail, cela peut aller d'une remarque déplacée sur la tenue vestimentaire à l'écart de salaire non justifié entre un homme et une femme à compétences égales.

Étymologie

Le terme est dérivé de « sexisme », apparu à la fin des années 1960 sur le modèle du mot « racisme ». Il puise sa racine dans le latin sexus (le sexe). Son usage s'est intensifié avec les mouvements de lutte pour l'égalité des droits entre les femmes et les hommes.

Exemples concrets

• Lors d'un entretien d'embauche, interroger uniquement les candidates sur leur mode de garde d'enfants ou leur projet de maternité.
• L'utilisation de « l'humour » sexiste ou de plaisanteries dégradantes de façon répétée dans un open space, créant un climat de travail hostile.
• Le « mansplaining », pratique consistant pour un homme à expliquer à une femme quelque chose qu'elle sait déjà, souvent sur un ton condescendant, en supposant qu'elle est moins compétente.

Ne pas confondre avec…

Il ne faut pas confondre le comportement sexiste avec le harcèlement sexuel, bien que le premier puisse mener au second. Le sexisme relève du préjugé et de la discrimination, tandis que le harcèlement sexuel implique des propos ou comportements à connotation sexuelle imposés. On distingue aussi le sexisme hostile (agression verbale) du sexisme ambivalent ou bienveillant (ex: complimenter une collègue sur sa douceur supposée « naturelle »), qui reste une forme de stéréotypage limitant.

Cadre légal et recommandations

En France, l'article L1142-2-1 du Code du travail interdit tout « agissement sexiste », défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. La loi du 4 août 2014 et la loi « Rebsamen » de 2015 ont renforcé les sanctions et l'obligation de prévention pour l'employeur.

Cas pratiques notables

La Cour de cassation a validé des licenciements pour faute grave à l'encontre de salariés ayant tenu des propos sexistes répétés, estimant que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale de ses collaborateurs. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent également publier chaque année leur Index de l'égalité professionnelle.

Conseils pratiques

Pour les dirigeants de PME et TPE, il est crucial de mettre en place une charte de bonne conduite et de sensibiliser régulièrement les équipes. Désigner un référent dédié (obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés, mais conseillé partout) permet de libérer la parole. En cas de situation conflictuelle, faites appel à un expert-comptable pour les aspects de paie (égalité salariale) ou à un avocat d'affaires pour sécuriser vos procédures disciplinaires.

À retenir

• Le sexisme en entreprise est illégal et peut entraîner des sanctions disciplinaires et pénales.
• Il nuit à la productivité, à la cohésion d'équipe et à l'image de marque (marque employeur).
• L'employeur a l'obligation légale de prévenir les agissements sexistes dans son établissement.

Synonymes & Antonymes