Définition
Système hétéronormatif et patriarcal imposé par la colonisation européenne dans les sociétés colonisées, affectant les structures sociales.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La colonialité de genre désigne l'idée que les normes de genre actuelles (la division stricte entre hommes et femmes et la domination masculine) ont été exportées et imposées par la colonisation européenne. Ce concept explique que, dans de nombreuses sociétés, il existait auparavant d'autres formes d'organisation sociale ou de rôles de genre qui ont été effacés au profit d'un modèle occidental unique. Par exemple, une entreprise internationale qui impose ses propres critères de management « masculin » ou « féminin » dans une filiale étrangère sans tenir compte des traditions locales peut reproduire ce schéma.
Étymologie
Le terme a été théorisé par la philosophe argentine María Lugones en 2007. Il combine le concept de « genre » avec celui de « colonialité du pouvoir », une notion développée par le sociologue Aníbal Quijano pour désigner la persistance des structures coloniales (hiérarchies, préjugés) bien après la fin des empires coloniaux.
Exemples concrets
- Une multinationale qui ignore les structures sociales locales d'un pays africain ou asiatique en imposant un modèle de carrière fondé uniquement sur la famille nucléaire occidentale.
- L'effacement, dans les stratégies marketing internationales, de l'existence historique de troisièmes genres ou de rôles non-binaires dans certaines cultures autochtones au profit d'un binarisme homme/femme strict.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le patriarcat seul : la colonialité de genre précise que ce patriarcat a une forme spécifique liée à l'histoire coloniale. Elle se distingue aussi du colonialisme (qui est une période historique ou politique) en se concentrant sur la persistance des mentalités et des structures sociales dans le monde moderne du travail et de la culture.
Cadre légal et recommandations
Bien que ce concept soit théorique, il trouve un écho dans les politiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et les normes de lutte contre les discriminations. En France, le Code du travail interdit toute discrimination fondée sur le genre, l'identité de genre ou l'origine, ce qui oblige les entreprises à une vigilance accrue sur l'inclusion de tous les profils, quelle que soit leur culture d'origine.
Conseils pratiques
Pour les dirigeants de TPE/PME ou les responsables RH, intégrer ce concept permet de porter un regard critique sur ses propres préjugés en matière de leadership. Il est conseillé de favoriser des audits de diversité et de se faire accompagner par des consultants en management interculturel pour éviter d'imposer des modèles de gestion qui pourraient être perçus comme déconnectés des réalités des collaborateurs de cultures différentes. Pour toute décision engageante liée au contrat de travail ou aux chartes de diversité, l'avis d'un avocat d'affaires ou d'un expert-comptable est recommandé.
Questions fréquentes
Pourquoi ce terme est-il important pour une PME ?
Est-ce une notion légale ?
À retenir
- C'est un concept qui interroge l'origine de nos normes de genre actuelles.
- Il aide à comprendre les biais culturels dans le management international et les ressources humaines.
- Il invite à une approche plus inclusive et diversifiée au sein des organisations mondialisées.