Définition
Idéologie qui prône une norme neuropsychologique "valide" ([https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Capacitisme validisme]) et invalide, discrimine et oppresse les personnes de condition neurodivergente ou/et qui ont été étiquetées comme souffrant de maladie mentale.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le sanisme est une forme de discrimination et de préjugé envers les personnes perçues comme ayant des troubles psychiques ou une neurodivergence (comme l'autisme ou le TDAH). Dans le monde du travail, cela se traduit par l'idée qu'il existerait une norme de fonctionnement mental « normale » et que toute personne s'en écartant serait moins compétente ou instable. Par exemple, refuser d'embaucher un candidat brillant uniquement parce qu'il mentionne un suivi pour dépression est un acte de sanisme.
Étymologie
Dérivé du mot anglais « saneism », lui-même construit sur la racine « sane » (sain d'esprit) et le suffixe « -isme ». Il est apparu dans les mouvements de défense des droits des usagers de la psychiatrie dans les années 1960-70 pour dénoncer les oppressions systémiques liées à la santé mentale.
Exemples concrets
- Un employeur qui écarte systématiquement les profils neuroatypiques lors des recrutements par crainte d'une mauvaise intégration.
- Une entreprise qui refuse d'aménager les horaires d'un salarié souffrant de troubles de l'anxiété, alors que son travail ne l'interdit pas.
- L'utilisation de termes psychiatriques comme insultes ou qualificatifs péjoratifs en réunion (« il est schizo », « c'est un autiste ») pour discréditer un collègue.
Ne pas confondre avec…
Le sanisme est souvent confondu avec le validisme (ou capacitisme). Le validisme est un terme plus large qui désigne les discriminations envers toutes les personnes handicapées (physiques ou mentales), tandis que le sanisme se focalise spécifiquement sur la santé mentale, le fonctionnement neurologique et les étiquettes psychiatriques.
Cadre légal et recommandations
En France, l'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur l'état de santé ou le handicap. Le sanisme, lorsqu'il se traduit par des actes de gestion (licenciement, refus de promotion, mise à l'écart), tombe sous le coup de la loi. Le RGPD protège également les données de santé : un employeur ne peut exiger de connaître le diagnostic médical d'un salarié.
Cas pratiques notables
Le Défenseur des Droits traite régulièrement des dossiers où des salariés sont stigmatisés ou licenciés suite à la révélation d'une pathologie psychique. La jurisprudence française sanctionne lourdement les licenciements dont la cause réelle est liée à l'état de santé mentale du salarié dès lors que l'inaptitude n'a pas été formellement constatée par la médecine du travail.
Conseils pratiques
Pour lutter contre le sanisme en entreprise, il est recommandé de former les managers à la neurodiversité et de sensibiliser les équipes pour briser les tabous sur la santé mentale. Il est essentiel de se concentrer sur les objectifs de travail et les résultats plutôt que sur les comportements sociaux non conventionnels. Pour toute mise en place d'une politique d'inclusion ou pour gérer une situation de crise, sollicitez l'avis d'un expert-comptable (pour les aides à l'embauche handicap), d'un avocat d'affaires ou de la médecine du travail.
Questions fréquentes
Puis-je poser des questions sur la santé mentale d'un candidat en entretien ?
Le sanisme concerne-t-il aussi la neurodiversité ?
À retenir
- Le sanisme est une discrimination basée sur la santé mentale perçue ou réelle.
- Il nuit à la diversité et à la performance globale des entreprises en excluant des talents.
- C'est un risque juridique majeur pour l'employeur (discrimination passible de sanctions pénales et civiles).