blantriarcat

En clair

Le blantriarcat est un concept sociologique qui désigne un système social ou une organisation où le pouvoir, les responsabilités de direction et les privilèges sont majoritairement détenus par des hommes blancs. Par exemple, au sein d'une entreprise, cela se traduit par une équipe de direction exclusivement composée d'hommes blancs, malgré une base de salariés très diverse.

Étymologie

Il s'agit d'un mot-valise formé par la fusion de blanc et de patriarcat (du latin patriarcha, chef de famille). Ce néologisme est apparu récemment dans les cercles de réflexion sur l'intersectionnalité pour souligner que les rapports de domination ne sont pas seulement liés au genre, mais aussi à l'origine ethnique.

Exemples concrets

• Une start-up qui ne parvient à lever des fonds qu'auprès d'investisseurs masculins blancs, renforçant involontairement un cercle fermé de dirigeants au profil identique.
• Un conseil d'administration dont le renouvellement se fait uniquement par cooptation au sein d'un même réseau social et ethnique masculin.

Ne pas confondre avec…

Il se distingue du patriarcat, qui désigne la domination des hommes en général sur les femmes, en y ajoutant une dimension raciale. Il se différencie également du plafond de verre, qui est la conséquence (le blocage de carrière) alors que le blantriarcat décrit le système global de pouvoir.

Cadre légal et recommandations

En France, le Code du travail (article L1132-1) interdit toute discrimination fondée sur le sexe, l'origine ou l'appartenance à une ethnie. Les lois Copé-Zimmermann (2011) et Rixain (2021) imposent des quotas de femmes dans les instances dirigeantes, mais la loi française n'autorise pas de quotas fondés sur l'origine ethnique au nom du principe d'universalité.

Cas pratiques notables

Bien qu'il n'existe pas de jurisprudence utilisant le terme « blantriarcat », de nombreuses condamnations pour discrimination systémique ou discrimination à l'embauche illustrent la lutte contre ces structures fermées. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année l'Index de l'égalité professionnelle.

Conseils pratiques

Pour favoriser une culture d'entreprise inclusive et éviter l'entre-soi, il est recommandé d'auditer régulièrement la composition de ses équipes de direction. Une gouvernance diversifiée est souvent synonyme d'une meilleure compréhension des marchés et d'une performance accrue. Avant de mettre en place des politiques de diversité poussées, demandez conseil à un expert en ressources humaines ou à un avocat spécialisé pour respecter le cadre légal français sur les données personnelles et l'interdiction des statistiques ethniques.

À retenir

• Concept croisant les questions de genre (homme/femme) et d'origine (blanc/non-blanc).
• Met en lumière le manque de diversité au sommet des organisations économiques.
• Invite à une réflexion sur les biais cognitifs lors des recrutements et des promotions.

Synonymes & Antonymes