Définition
Rétribuer par le salaire qui est dû.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'action de salarier consiste pour un employeur à embaucher une personne physique afin qu'elle effectue un travail en échange d'une rémunération appelée salaire. Cela crée un lien de subordination juridique entre l'employeur et l'employé, encadré par un contrat de travail. Par exemple, une boutique qui recrute un vendeur pour gérer l'accueil des clients va le salarier.
Étymologie
Vient du nom « salaire », lui-même issu du latin salarium, qui désignait la ration de sel (sal) remise aux soldats romains en guise de paiement. Le terme a évolué pour désigner toute rémunération fixe versée pour un travail régulier.
Exemples concrets
- Une start-up qui recrute son premier développeur informatique en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
- Une exploitation agricole qui emploie des travailleurs saisonniers pour la récolte des fruits.
- Un dirigeant de SAS qui choisit de se salarier pour bénéficier d'une protection sociale identique à celle des employés.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre « salarier » avec « faire appel à un prestataire ». Salarier implique un lien de subordination et le paiement de cotisations sociales, alors qu'un prestataire (freelance, auto-entrepreneur) est indépendant et facture une prestation de services. On distingue aussi le salariat du bénévolat, où aucune rémunération n'est perçue.
Cadre légal et recommandations
En France, l'action de salarier est régie par le Code du travail. Elle impose la rédaction d'un contrat de travail (écrit obligatoire pour le CDD ou le temps partiel), la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF, le respect du SMIC (ou des minima conventionnels) et la remise d'un bulletin de paie.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française est très attentive au « salariat déguisé ». Si un donneur d'ordre traite un travailleur indépendant comme un subordonné (horaires imposés, matériel fourni, interdiction de travailler pour d'autres), les juges peuvent requalifier la relation commerciale en contrat de travail, avec des sanctions financières lourdes.
Conseils pratiques
Avant de salarier quelqu'un, calculez précisément le coût total employeur (salaire brut + cotisations patronales), qui est bien supérieur au salaire net perçu par l'employé. Utilisez des simulateurs officiels (comme celui de l'URSSAF) et faites-vous accompagner par un expert-comptable ou un avocat en droit social pour rédiger vos contrats et sécuriser vos processus de paie.
Questions fréquentes
Peut-on salarier un membre de sa famille ?
Un stagiaire est-il un salarié ?
Un auto-entrepreneur peut-il se salarier lui-même ?
À retenir
- Le salariat repose sur trois piliers : une prestation de travail, une rémunération et un lien de subordination.
- Il donne droit à une protection sociale (santé, retraite, chômage).
- Il impose des obligations administratives et fiscales strictes à l'employeur.