Définition
Embauche d’un salarié qui a déjà travaillé au sein de l’entreprise.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le recrutement boomerang désigne l'action pour une entreprise de réembaucher un ancien salarié qui avait quitté l'organisation quelque temps auparavant. Par exemple, un chef de projet qui part travailler deux ans à l'étranger et qui revient dans son ancienne entreprise pour occuper un poste avec plus de responsabilités.
Étymologie
Vient de l'image de l'objet aborigène, le boomerang, qui revient à son point de départ après avoir été lancé. Ce terme s'est popularisé dans le management moderne pour décrire la circularité des parcours professionnels.
Exemples concrets
- Une PME de conseil qui réintègre une consultante partie monter sa propre structure et qui souhaite retrouver la sécurité d'un salariat.
- Un groupe de distribution qui rappelle un ancien directeur de magasin pour ses compétences spécifiques après une expérience chez un concurrent.
Ne pas confondre avec…
À distinguer de la réintégration légale (qui est une obligation après certains licenciements annulés ou mandats syndicaux) et du rappel (souvent lié au travail saisonnier), car le recrutement boomerang est une démarche volontaire et sélective des deux parties.
Cadre légal et recommandations
En droit du travail français, il s'agit d'un nouveau contrat de travail. Les parties doivent être vigilantes sur la clause de non-concurrence si le salarié revient d'une entreprise concurrente. L'ancienneté repart généralement de zéro, sauf accord spécifique entre l'employeur et le salarié.
Cas pratiques notables
La jurisprudence précise que si un nouveau contrat prévoit une période d'essai pour un salarié revenant sur un poste identique, celle-ci peut être contestée si l'employeur a déjà pu apprécier les compétences de l'intéressé par le passé.
Conseils pratiques
Pour favoriser le recrutement boomerang, soignez l'entretien de départ (offboarding). Maintenez un réseau d'anciens (alumni) via les réseaux sociaux professionnels. Avant de réembaucher, validez que les raisons qui ont poussé le salarié à partir la première fois ont été résolues. Pour toute rédaction de contrat spécifique, faites appel à un avocat d'affaires ou un conseil RH.
Questions fréquentes
Peut-on récupérer son ancienne ancienneté ?
La période d'essai est-elle obligatoire ?
Pourquoi partir pour revenir ?
À retenir
- Réduction du risque de recrutement car les compétences et la personnalité sont déjà connues.
- Intégration (onboarding) beaucoup plus rapide et moins coûteuse.
- Renforcement de la marque employeur : un salarié qui revient prouve qu'il fait bon travailler dans l'entreprise.