Définition
Opinions et sentiments péjoratifs établis sur des critères d'appréciation sommaires envers des membres d'une autre race considérée comme inférieure.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Il s'agit d'une opinion préconçue, souvent négative, portée sur une personne ou un groupe en raison de son origine ethnique ou de sa couleur de peau réelle ou supposée. Par exemple, un recruteur qui imagine, sans preuve, qu'un candidat d'une certaine origine aura des difficultés à s'intégrer dans son équipe de vente fait preuve d'un préjugé racial.
Étymologie
Le mot « préjugé » vient du latin praejudicium, qui désigne un jugement porté avant tout examen approfondi. Le terme « racial » est dérivé de « race », une notion historiquement utilisée pour catégoriser les humains mais dont la validité biologique est aujourd'hui réfutée par la science. En sciences sociales, on parle souvent de « racialisation » pour désigner le processus par lequel la société attribue des caractéristiques sociales à des groupes basés sur leur apparence.
Exemples concrets
- Le « tri de CV » basé sur la consonance du nom de famille plutôt que sur les compétences.
- Un refus de promotion injustifié car le manager craint que les clients n'acceptent pas un interlocuteur d'une certaine origine.
- Une surveillance accrue d'un client dans une boutique de détail uniquement en raison de son apparence physique.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre le stéréotype (une généralisation simpliste, comme « ce groupe est doué pour les mathématiques »), le préjugé (le sentiment ou jugement négatif qui en découle) et la discrimination (l'acte concret et illégal de traiter quelqu'un moins bien que d'autres).
Cadre légal et recommandations
En droit français, l'article L1132-1 du Code du travail et l'article 225-1 du Code pénal interdisent toute discrimination fondée sur l'origine, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race. Le RGPD interdit également, par principe, la collecte de données sensibles révélant l'origine raciale ou ethnique des personnes.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française reconnaît la méthode du « testing » (comparaison de réponses à des offres avec des profils similaires mais d'origines différentes) comme un mode de preuve recevable devant les tribunaux pour démontrer une discrimination à l'embauche ou au logement.
Conseils pratiques
Pour limiter l'impact des préjugés dans votre structure, formez vos cadres au management de la diversité et utilisez des grilles d'évaluation objectives lors des recrutements. En cas de doute sur la conformité de vos processus RH, rapprochez-vous d'un expert-comptable ou d'un avocat spécialisé en droit du travail pour réaliser un audit de vos pratiques.
Questions fréquentes
Un préjugé inconscient peut-il mener à une condamnation ?
Le recrutement anonyme est-il obligatoire ?
À retenir
- Le préjugé est une pensée, la discrimination est l'acte sanctionné par la loi.
- Les préjugés peuvent être inconscients (biais cognitifs) et nécessitent une sensibilisation active.
- Le respect de la diversité est un levier de performance et de conformité légale pour l'entreprise.