Définition
Mettre à l'écart un employé, généralement un cadre, en lui ôtant progressivement ses prérogatives et responsabilités.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La « placardisation » consiste à isoler volontairement un salarié en lui retirant ses missions, ses outils de travail ou ses responsabilités, tout en le maintenant dans l'effectif et en continuant de lui verser son salaire. C'est une mise à l'écart professionnelle qui vise souvent à pousser la personne à la démission sans avoir à engager de procédure de licenciement. Par exemple, un directeur marketing à qui l'on retire subitement son budget et son équipe se retrouve « au placard ».
Étymologie
Dérivé du nom commun « placard », ce terme image l'idée de ranger un objet encombrant dont on n'a plus l'utilité mais que l'on ne peut ou veut pas jeter. L'usage s'est popularisé dans les années 1970 et 1980 dans les sphères politiques et les grandes entreprises pour désigner une éviction sans rupture de contrat.
Exemples concrets
- Un cadre dont le bureau est déménagé dans un local isolé, sans téléphone ni accès aux réunions de service.
- Une employée de retour de congé maternité qui ne reçoit plus aucune consigne de travail et dont les anciens dossiers ont été confiés à un collègue de manière permanente.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec la mise à pied, qui est une suspension temporaire et officielle du contrat pour faute, ni avec une période d'intercontrat (fréquente chez les consultants), qui est une phase d'attente de mission légitime et temporaire.
Cadre légal et recommandations
En droit du travail français, l'employeur a l'obligation de fournir du travail au salarié conformément à son contrat. Le fait de ne plus donner de tâches peut être qualifié de harcèlement moral (Article L1152-1 du Code du travail) ou de manquement grave de l'employeur à ses obligations contractuelles.
Cas pratiques notables
La Cour de cassation rappelle régulièrement que le retrait de fonctions, même sans baisse de salaire, porte atteinte à la dignité du salarié. Une telle pratique permet souvent au salarié d'obtenir la résiliation judiciaire de son contrat ou de prendre acte de la rupture aux torts de l'employeur, produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Conseils pratiques
Si vous vivez une telle situation, documentez précisément votre quotidien : absence de consignes, retrait d'accès informatiques, mails restés sans réponse. Pour un employeur, cette pratique est extrêmement risquée financièrement (indemnités prud'homales) et pour l'image de marque (marque employeur). Pour toute décision, il est impératif de solliciter un expert-comptable ou un avocat en droit social.
Questions fréquentes
Peut-on m'enlever mes responsabilités si je garde le même titre ?
Est-ce que je peux démissionner à cause d'une placardisation ?
À retenir
- C'est une pratique illégale car l'employeur est obligé de donner du travail à ses salariés.
- Elle est souvent assimilée à du harcèlement moral par les tribunaux.
- Le maintien du salaire ne justifie pas la mise à l'écart d'un collaborateur.