Définition
Relatif à de l’aversion pour l’homosexualité féminine ou une attitude hostile à l’encontre des lesbiennes.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Qualifie un comportement, un propos ou une pratique de discrimination et d'hostilité spécifiquement dirigés contre les femmes lesbiennes. En entreprise, cela peut se traduire par des moqueries, une mise à l'écart ou un refus de promotion lié à l'orientation sexuelle de la collaboratrice.
Étymologie
Composé du radical « lesbo- », faisant référence à l'île grecque de Lesbos (patrie de la poétesse Sappho), et du suffixe « -phobe », issu du grec ancien phobos signifiant la peur ou l'aversion.
Exemples concrets
- Une candidate dont le CV mentionne un engagement associatif LGBT+ et qui est écartée du processus de recrutement pour ce seul motif.
- L'usage de termes injurieux ou de blagues dégradantes de manière répétée au sein d'une équipe, créant un environnement de travail toxique pour une salariée.
Ne pas confondre avec…
Bien que proche de l'homophobie (terme général), la lesbophobie est souvent vue comme l'intersection entre le sexisme et l'homophobie, ciblant spécifiquement les femmes pour leur orientation sexuelle. Elle se distingue de la misogynie, qui est une hostilité envers les femmes en général, sans distinction d'orientation.
Cadre légal et recommandations
En France, l'article L. 1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. Le Code pénal sanctionne également les propos et actes lesbophobes (injures, provocation à la haine ou à la violence).
Cas pratiques notables
La jurisprudence française considère que le harcèlement moral peut être caractérisé par des propos discriminatoires répétés. Les entreprises peuvent être condamnées si elles n'ont pas pris les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de leurs salariés.
Conseils pratiques
Pour prévenir ces risques, intégrez des modules de sensibilisation à la diversité dans vos formations managériales. Veillez à ce que votre règlement intérieur rappelle l'interdiction de toute discrimination. En cas de situation conflictuelle ou de signalement, faites appel à un avocat d'affaires ou un expert en droit social pour conduire une enquête interne en toute conformité.
Questions fréquentes
Que faire si je suis témoin d'actes lesbophobes en entreprise ?
Un employeur peut-il être tenu responsable ?
À retenir
- C'est une forme spécifique de discrimination interdite par la loi française.
- Elle porte atteinte à la dignité et à la sécurité des collaboratrices.
- L'employeur a une obligation de sécurité et de prévention contre ces comportements.