Définition
Intervalle de temps pendant lequel une fonction est vacante.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'intérim est une forme d'emploi temporaire où un salarié est embauché par une agence spécialisée (l'employeur) pour être mis à la disposition d'une entreprise cliente pour une mission précise. Par exemple, un entrepôt logistique peut recruter des préparateurs de commandes en intérim pour faire face au pic d'activité du Black Friday.
Étymologie
Emprunté au latin interim qui signifie « pendant ce temps-là » ou « provisoirement ». Le terme est passé du langage juridique (désignant l'exercice temporaire d'une fonction) au langage courant du travail au milieu du XXe siècle pour désigner le travail temporaire organisé.
Exemples concrets
- Le remplacement d'un salarié absent pour maladie ou congé maternité.
- Le renfort temporaire d'une équipe lors d'un surcroît exceptionnel d'activité (fêtes de fin d'année, lancement de produit).
- Le recrutement de profils spécifiques pour des missions de courte durée (expert informatique, traducteur).
Ne pas confondre avec…
À la différence du CDD, où le contrat lie directement le salarié à l'entreprise, l'intérim est une relation tripartite (Agence / Salarié / Entreprise utilisatrice). Contrairement au portage salarial, l'intérimaire ne choisit pas ses clients et n'est pas responsable de son chiffre d'affaires.
Cadre légal et recommandations
En France, l'intérim est régi par le Code du travail (articles L1251-1 et suivants). Le contrat de mission doit obligatoirement être écrit. La loi interdit le recours à l'intérim pour remplacer des salariés grévistes ou pour effectuer des travaux particulièrement dangereux définis par décret.
Cas pratiques notables
La jurisprudence est constante : l'utilisation abusive de l'intérim pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise peut entraîner la requalification du contrat en CDI par le Conseil de prud'hommes. Le non-respect du délai de carence entre deux contrats est également un motif fréquent de sanction.
Conseils pratiques
Pour une entreprise, l'intérim permet d'ajuster rapidement ses effectifs, mais il est plus coûteux qu'un recrutement direct en raison de la marge de l'agence. Pour un salarié, c'est un bon moyen de découvrir différents secteurs. Attention toutefois à bien surveiller le délai de carence (période obligatoire entre deux contrats sur un même poste). En cas de doute sur la conformité d'un contrat, sollicitez l'avis d'un avocat spécialisé ou d'un expert-comptable.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'Indemnité de Fin de Mission (IFM) ?
Peut-on mettre fin à une mission avant la date prévue ?
Un intérimaire a-t-il les mêmes droits que les autres salariés ?
À retenir
- Une relation tripartite : l'agence est l'employeur réel, pas l'entreprise où l'on travaille.
- Le versement de l'IFM (Indemnité de Fin de Mission) et de l'ICCP (Indemnité de Congés Payés) à la fin de chaque mission.
- Un outil de flexibilité qui doit rester temporaire et justifié par un motif légal.