Définition
Utiliser ; user ; se servir de.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Dans le monde du travail, employer signifie engager une personne pour accomplir une mission ou occuper un poste en échange d'une rémunération (salaire). Par exemple, une boulangerie qui recrute un apprenti pour l'aider en cuisine décide de l'employer selon les règles définies par le contrat de travail.
Étymologie
Issu du latin implicare (« impliquer », « envelopper »), le terme a évolué pour signifier l'usage d'une chose, puis, par extension, l'utilisation des services et du temps d'une personne dans un cadre professionnel.
Exemples concrets
- Une start-up qui recrute son premier développeur en contrat à durée indéterminée (CDI).
- Un restaurateur qui décide d'employer un serveur saisonnier pour la période estivale.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre employer et recruter : le recrutement est le processus de recherche et de sélection, tandis qu'employer désigne la relation de travail qui s'établit. De même, employer un salarié est différent de faire appel à un prestataire indépendant (freelance), car le salarié est placé sous l'autorité de l'employeur (lien de subordination).
Cadre légal et recommandations
L'action d'employer est régie par le Code du travail. Elle impose des formalités obligatoires comme la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE), la rédaction d'un contrat de travail et l'affiliation aux organismes de protection sociale (URSSAF). L'employeur doit également respecter les dispositions de la convention collective applicable à son secteur.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française définit l'action d'employer par l'existence d'un lien de subordination. Des décisions célèbres ont requalifié des contrats de prestations de services en contrats de travail (notamment pour des travailleurs de plateformes numériques) dès lors qu'un pouvoir de direction, de contrôle et de sanction était exercé.
Conseils pratiques
Avant d'employer votre premier collaborateur, réalisez une simulation du coût total (salaire brut + charges patronales) pour vérifier la viabilité financière de ce recrutement. Il est fortement recommandé de solliciter un expert-comptable pour la gestion de la paie et un avocat en droit social pour la rédaction des clauses spécifiques de vos contrats de travail.
Questions fréquentes
Peut-on employer quelqu'un sans contrat écrit ?
Quelles sont les charges liées au fait d'employer ?
À retenir
- L'acte d'employer crée un lien de subordination juridique entre l'employeur et le salarié.
- Il déclenche des obligations sociales, fiscales et de sécurité pour l'entreprise.
- La rémunération (salaire) est la contrepartie indispensable de la prestation de travail.