Définition
Action de licencier des troupes.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le licenciement est l'acte par lequel un employeur met fin au contrat de travail d'un salarié. Pour être légal, il doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, qu'elle soit liée à la personne du salarié (comportement, insuffisance) ou à la situation économique de l'entreprise.
Étymologie
Issu du latin licentiare (« donner la liberté », « donner congé »), le terme a d'abord été utilisé dans le milieu militaire pour désigner le renvoi des troupes à la fin d'une campagne, avant de s'étendre au monde du travail pour désigner la rupture unilatérale du contrat par l'employeur.
Exemples concrets
- Licenciement économique : Une PME du secteur textile doit supprimer des postes car ses ventes ont chuté de 40 % sur l'année.
- Licenciement pour motif personnel : Un salarié est licencié pour « insuffisance professionnelle » car il ne parvient pas à atteindre les objectifs techniques fixés malgré plusieurs formations.
- Licenciement militaire : Renvoi de soldats dans leurs foyers après la fin d'un conflit ou d'une période de mobilisation.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre le licenciement avec la démission (initiée par le salarié), la rupture conventionnelle (accord amiable entre les deux parties) ou la fin de CDD (qui intervient au terme prévu au contrat).
Cadre légal et recommandations
En France, le licenciement est strictement encadré par le Code du travail. La procédure impose généralement une convocation à un entretien préalable, la tenue de cet entretien, puis la notification de la rupture par lettre recommandée avec accusé de réception. Des règles spécifiques s'appliquent selon la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française exige que le motif de licenciement soit objectif, existant et exact. L'absence de cause réelle et sérieuse peut entraîner la condamnation de l'employeur au versement d'indemnités prud'homales (soumises au barème Macron).
Conseils pratiques
Pour un dirigeant, le licenciement est une procédure à haut risque juridique. Il est indispensable de documenter précisément les faits reprochés ou les difficultés économiques bien avant d'engager la procédure. Avant toute décision, prenez conseil auprès d'un expert-comptable, d'un avocat en droit social ou d'un service de protection juridique.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre faute grave et faute lourde ?
Peut-on contester un licenciement ?
À retenir
- Le licenciement doit obligatoirement être justifié par un motif sérieux.
- Une procédure stricte (délais, entretiens, formalités) doit être respectée sous peine de sanctions.
- Le salarié licencié a généralement droit à un préavis et à des indemnités (sauf faute grave ou lourde).