homosocialité

En clair

L'homosocialité désigne la tendance à privilégier les relations sociales et professionnelles avec des personnes du même sexe, sans dimension romantique ou sexuelle. En entreprise, cela se manifeste souvent par des réseaux d'influence fermés (comme les clubs de dirigeants masculins) qui favorisent l'entraide et la cooptation entre pairs du même genre.

Étymologie

Dérivé du grec homos (semblable) et du latin socialis (sociable). Le terme a été popularisé dans les années 1970 et 1980 par des chercheurs en sciences sociales pour analyser les mécanismes de solidarité de genre, notamment au sein des structures de pouvoir masculines.

Exemples concrets

• Un comité de direction qui recrute ses nouveaux membres quasi exclusivement via un réseau informel masculin (le fameux "boys' club").
• Un réseau professionnel de femmes entrepreneures créé pour échanger des conseils et s'entraider face aux difficultés de financement.

Ne pas confondre avec…

À ne pas confondre avec l'homosexualité, qui relève de l'orientation sexuelle. L'homosocialité est strictement sociale et professionnelle. Elle diffère aussi du népotisme, qui favorise la famille : ici, c'est l'identité de genre qui crée le lien privilégié.

Cadre légal et recommandations

Bien que le lien social ne soit pas illégal, l'homosocialité peut mener à des pratiques discriminatoires. En France, la loi Copé-Zimmermann (2011) et la loi Rixain (2021) imposent des quotas de genre dans les conseils d'administration et les instances dirigeantes pour briser l'entre-soi masculin. Le Code du travail interdit également toute discrimination à l'embauche ou dans l'évolution de carrière basée sur le sexe.

Cas pratiques notables

Le non-respect des quotas de mixité dans les grandes entreprises peut entraîner la nullité des nominations ou la suspension des jetons de présence (rémunération des administrateurs).

Conseils pratiques

Pour un dirigeant, il est important d'identifier les réseaux homosociaux au sein de son organisation, car ils peuvent freiner l'innovation et l'ascension des talents diversifiés. Pour structurer une politique de mixité efficace sans risquer de sanctions, il est vivement conseillé de se faire accompagner par un expert-comptable (pour l'Index égalité) ou un consultant en ressources humaines.

À retenir

• Désigne les liens professionnels privilégiés entre personnes du même sexe.
• Peut créer un phénomène d'entre-soi limitant la diversité et la mixité.
• Est une source de réseaux d'influence puissants dans le monde des affaires.

Synonymes & Antonymes