Définition
Qui a trait à un milieu social homogène.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'homosocialité désigne la préférence, souvent inconsciente, pour les interactions sociales et professionnelles avec des personnes du même sexe ou appartenant au même groupe social. Par exemple, c'est le cas lorsqu'un dirigeant recrute spontanément des profils ayant fait la même grande école que lui, créant un environnement peu diversifié.
Étymologie
Dérivé du grec homos (le même) et du latin socialis (sociable). Le concept a été théorisé en sociologie pour décrire les relations non sexuelles entre personnes de même sexe, avant de s'étendre au monde du travail pour désigner l'entre-soi.
Exemples concrets
- Un comité de direction composé uniquement d'hommes qui partagent les mêmes codes et loisirs (golf, cercles privés).
- Une start-up où tous les salariés proviennent du même réseau étudiant, limitant l'apport de points de vue extérieurs.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec l'homosexualité (qui concerne l'attraction romantique ou sexuelle) ni avec l'endogamie (qui concerne le mariage au sein d'un même groupe). L'homosocialité se concentre uniquement sur les liens sociaux et professionnels de proximité.
Cadre légal et recommandations
Bien que non illégal en soi, l'homosocialisme peut conduire à des pratiques discriminatoires. Le Code du travail (L1132-1) interdit les discriminations à l'embauche. En France, la Loi Rixain (2021) impose des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises pour limiter cet entre-soi.
Cas pratiques notables
La jurisprudence sanctionne régulièrement la discrimination indirecte : lorsqu'un critère de recrutement apparemment neutre (ex: diplôme spécifique d'une école historiquement masculine) favorise de fait un groupe social homogène au détriment des autres.
Conseils pratiques
Pour une PME, il est essentiel de diversifier ses sources de recrutement pour éviter le piège de l'homosocialité, qui peut scléroser l'entreprise. En cas de doute sur la conformité de vos processus de promotion interne, demandez un audit à un avocat spécialisé en droit du travail ou à un expert en ressources humaines.
Questions fréquentes
L'homosocialité est-elle toujours volontaire ?
Est-ce réservé aux hommes ?
À retenir
- C'est un mécanisme d'entre-soi qui favorise ceux qui se ressemblent.
- Il peut freiner l'innovation en limitant la diversité des opinions.
- C'est un moteur puissant mais souvent invisible des inégalités de carrière.