Définition
Ensemble des personnes exerçant – sciemment ou non – un pouvoir au détriment d'un autre groupe, les dominés. Souvent utilisé avec une mention implicite de la notion de « dominés ».
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
En sociologie appliquée au monde du travail, les dominants sont les individus ou groupes qui occupent le sommet d'une hiérarchie et disposent d'un pouvoir d'influence, de décision ou de ressources supérieures aux autres. Par exemple, au sein d'une entreprise, les membres du comité de direction sont considérés comme des dominants par rapport aux employés, car ils définissent les règles et la stratégie que les autres doivent suivre.
Étymologie
Issu du latin dominans, participe présent de dominari (dominer, être maître), lui-même dérivé de dominus (le maître de maison). En sociologie moderne, le terme a été popularisé par des auteurs comme Max Weber et Pierre Bourdieu pour analyser les rapports de force basés sur le capital économique, culturel ou social.
Exemples concrets
- Les fondateurs d'une startup à succès qui, grâce à leur levée de fonds, imposent leurs standards technologiques sur un marché.
- Les cadres dirigeants d'une multinationale dont les codes vestimentaires et le langage (jargon managérial) deviennent la norme à suivre pour espérer une promotion.
- Une enseigne de grande distribution qui impose ses conditions tarifaires à de petits producteurs locaux.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le leader : alors que le leader influence par son charisme ou son inspiration, le dominant exerce un pouvoir structurel souvent lié à sa position officielle ou à son patrimoine. On distingue aussi la dominance sociale de la position dominante en droit commercial, qui concerne la part de marché d'une entreprise.
Cadre légal et recommandations
Bien que la sociologie n'ait pas de code dédié, le droit français encadre les effets de la domination : le Code du travail protège les salariés (subordonnés) contre les abus de pouvoir (harcèlement, discrimination) et le Code de commerce interdit l'abus de position dominante pour garantir une concurrence saine.
Cas pratiques notables
L'Autorité de la concurrence sanctionne régulièrement des entreprises en situation de domination qui empêchent l'entrée de nouveaux acteurs sur un marché. En droit du travail, la jurisprudence sanctionne le "lien de subordination" lorsqu'il dérive vers des pratiques abusives dépassant le cadre du contrat de travail.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant de PME, il est crucial de prendre conscience de son statut de dominant pour instaurer une culture d'entreprise saine. Utilisez votre position pour valoriser vos collaborateurs plutôt que pour imposer une autorité rigide. En cas de conflit social ou de restructuration, faites-vous accompagner par un expert-comptable pour le volet financier et un avocat en droit social pour garantir que vos décisions respectent l'équilibre des forces prévu par la loi.
Questions fréquentes
Le terme est-il forcément péjoratif ?
Peut-on être dominant sans le savoir ?
Quel est le risque légal lié à la domination ?
À retenir
- La domination est souvent relative à un contexte (on peut être dominant au bureau et dominé dans un autre cercle social).
- Elle repose sur la détention de ressources : argent, diplômes, réseau ou expertise technique.
- Être en position de dominant implique une responsabilité juridique et éthique accrue envers les parties prenantes.