flexijob

En clair

Le flexijob est un statut de travail qui permet à une personne occupant déjà un emploi (au moins à 4/5ème de temps) ou à un retraité d'exercer une activité complémentaire rémunérée avec une fiscalité très réduite. Par exemple, un salarié de bureau peut travailler quelques heures par semaine comme serveur dans un restaurant pour augmenter ses revenus sans payer d'impôts supplémentaires sur ce gain.

Étymologie

Anglicisme formé par la fusion de flexible (souple) et job (travail). Le terme s'est popularisé à partir de 2015 suite à une réforme législative en Belgique visant à lutter contre le travail non déclaré dans certains secteurs.

Exemples concrets

• Un enseignant qui travaille ponctuellement le samedi dans un magasin de vêtements.
• Un retraité qui assure quelques heures de service dans une boulangerie durant les périodes de forte affluence.
• Un employé administratif qui aide à l'organisation d'événements sportifs durant ses jours de repos.

Ne pas confondre avec…

À ne pas confondre avec le statut d'auto-entrepreneur (où l'on est son propre patron avec des charges sociales spécifiques) ou le CDD classique (soumis aux cotisations sociales habituelles et à l'impôt sur le revenu). Le flexijob est une forme de salariat très simplifiée et quasi nette d'impôts pour le travailleur.

Cadre légal et recommandations

Le flexijob est une spécificité du droit du travail belge (Loi du 16 novembre 2015). En France, il n'existe pas de statut strictement identique, bien que des mécanismes comme le CDD d'usage (extra) ou le cumul emploi-retraite permettent une certaine flexibilité. Le droit européen encadre toutefois la protection de ces travailleurs dits "atypiques" pour garantir des conditions de travail décentes.

Cas pratiques notables

Initialement réservé au secteur de l'Horeca (Hôtels, Restaurants, Cafés), le dispositif a été progressivement étendu par la loi à d'autres secteurs comme le commerce de détail, la coiffure ou le sport, face à la demande de flexibilité des entreprises et des travailleurs.

Conseils pratiques

Si vous envisagez de recruter sous ce statut (en Belgique) ou de chercher une alternative équivalente en France, assurez-vous de respecter strictement les conditions d'éligibilité (le quota de 4/5ème de temps sur les mois précédents est crucial). Pour les entreprises françaises, le recours au 'CDD d'usage' ou au 'chèque emploi service' pour les particuliers peut être une alternative, mais demande une validation préalable par un expert-comptable pour éviter tout risque de requalification.

À retenir

• Réservé aux personnes travaillant déjà au moins à 80 % ou aux retraités.
• Revenu net d'impôt et de cotisations sociales pour le travailleur.
• Limité à certains secteurs d'activité autorisés par la loi.

Synonymes & Antonymes