Définition
État d’un ensemble comportant plusieurs éléments différents ; variété, multiplicité.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Dans le monde du travail, la diversité désigne la coexistence de profils humains variés au sein d'une organisation (âge, sexe, origine, handicap, parcours). Par exemple, une entreprise qui recrute délibérément des profils juniors et seniors pour croiser les expériences pratique la diversité générationnelle.
Étymologie
Issu du latin diversitas, signifiant à la fois « contradiction » et « variété ». Son usage en entreprise s'est structuré en France à partir de 2004 avec la création de la Charte de la diversité, visant à lutter contre les discriminations et à refléter la société au sein des effectifs.
Exemples concrets
- Une start-up technologique qui veille à la mixité homme-femme dans ses équipes de développeurs pour éviter les biais de conception.
- Un commerce de proximité qui recrute un collaborateur en situation de handicap, adaptant le poste pour enrichir son équipe.
- Une PME qui embauche des profils issus de filières universitaires différentes (ingénieurs, littéraires, autodidactes) pour stimuler l'innovation.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec l'inclusion : la diversité est un état de fait (le « mélange » de personnes différentes), alors que l'inclusion est la démarche active pour que ce mélange fonctionne et que chacun se sente respecté. On dit souvent : « La diversité, c'est être invité à la fête ; l'inclusion, c'est être invité à danser ».
Cadre légal et recommandations
En France, l'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur 25 critères (origine, sexe, mœurs, orientation sexuelle, âge, situation de famille, etc.). La loi Rixain (2021) impose également des obligations de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française condamne fermement le « profilage » lors des recrutements. Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés (OETH), sous peine de verser une contribution financière annuelle.
Conseils pratiques
Pour favoriser la diversité, commencez par auditer vos processus de recrutement afin d'éliminer les critères subjectifs. Formez vos managers aux biais inconscients. Pour structurer une politique de diversité conforme au droit social et éviter tout risque de discrimination, il est fortement conseillé de se faire accompagner par un consultant RH ou un avocat en droit du travail.
Questions fréquentes
Existe-t-il des quotas de diversité en France ?
Pourquoi la diversité est-elle un atout business ?
À retenir
- Un levier de performance économique et d'innovation pour l'entreprise.
- Une obligation légale stricte de non-discrimination au recrutement et dans la carrière.
- Un élément clé de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la marque employeur.