Définition
Qui prône la diversité, et spécialement la diversité ethnique, au sein d'une même société. Ce terme est surtout utilisé par les commentateurs qui s'opposent à cette orientation, qu'on qualifie parfois d'« identitaires ».
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Qualifie une approche ou une idéologie qui place la diversité (sociale, ethnique, culturelle) au cœur des priorités d'une organisation ou d'une société. Par exemple, une politique de recrutement "diversitaire" cherche volontairement à refléter la variété de la population au sein des effectifs d'une entreprise.
Étymologie
Néologisme formé sur le mot "diversité", calqué sur le modèle de termes comme "identitaire" ou "égalitaire". Son usage s'est intensifié dans les débats politiques et sociologiques français depuis le début des années 2000, souvent pour désigner de manière critique les politiques de discrimination positive.
Exemples concrets
- La mise en place de programmes de mentorat ciblant spécifiquement des profils issus de quartiers prioritaires de la ville (QPV) pour favoriser la mixité en entreprise.
- L'intégration de critères de diversité dans les politiques d'achats responsables d'un grand groupe pour favoriser les fournisseurs issus de minorités.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec "inclusif" : si l'inclusion désigne l'action concrète d'intégrer tout individu sans distinction, le terme "diversitaire" est plus souvent utilisé (parfois avec une nuance critique) pour désigner la volonté idéologique de privilégier la représentativité de groupes spécifiques.
Cadre légal et recommandations
Le droit français repose sur le principe d'universalisme (égalité devant la loi sans distinction d'origine, de race ou de religion). Cependant, le Code du travail (Article L1132-1) interdit strictement toute discrimination. La Charte de la diversité, lancée en 2004, est un texte d'engagement moral (non contraignant) que les entreprises peuvent signer pour promouvoir la diversité.
Cas pratiques notables
Le Conseil Constitutionnel censure régulièrement les dispositions législatives qui introduiraient des quotas fondés sur l'origine ethnique ou la religion, au nom de l'indivisibilité du peuple français (Décision n° 2007-557 DC).
Conseils pratiques
Pour une entreprise, il est recommandé d'utiliser le vocabulaire de la Diversité et de l'Inclusion (D&I), mieux perçu et plus ancré dans les pratiques RH professionnelles. Veillez à ce que vos politiques de diversité ne contreviennent pas au principe d'égalité de traitement en favorisant indûment un groupe par rapport à un autre. Un consultant en RSE ou un avocat en droit social peut vous aider à bâtir une politique robuste et légale.
Questions fréquentes
Le terme diversitaire est-il une catégorie juridique ?
Quelle est la différence entre diversité et diversitaire ?
Peut-on fixer des quotas ethniques en entreprise ?
À retenir
- Terme désignant la promotion active de la diversité culturelle et sociale.
- Souvent utilisé dans un contexte de débat sur la représentativité et la discrimination positive.
- Lié aux politiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).