classisme

En clair

Le classisme désigne les préjugés, les comportements ou les systèmes de discrimination basés sur l'appartenance (réelle ou supposée) à une classe sociale. Dans le monde professionnel, cela se traduit souvent par l'exclusion de personnes ne possédant pas les « codes » culturels, vestimentaires ou de langage de la catégorie dominante.

Étymologie

Le mot est construit sur la racine « classe » (du latin classis, division de la population) et le suffixe « -isme », désignant un système d'oppression ou une idéologie. Son usage s'est intensifié avec le développement des études sociologiques sur les inégalités et la reproduction sociale au XXe siècle.

Exemples concrets

• Une entreprise qui recrute exclusivement dans un cercle restreint de trois écoles de commerce prestigieuses, excluant de fait les profils universitaires ou issus de milieux modestes.
• L'usage de termes techniques ou de références culturelles spécifiques lors d'un entretien pour déstabiliser un candidat qui n'a pas le même bagage social que le recruteur.

Ne pas confondre avec…

Le classisme se distingue du snobisme, qui est une attitude individuelle d'imitation de l'élite, tandis que le classisme est un mécanisme d'exclusion plus large. Il diffère aussi de l'élitisme, qui prône la domination des meilleurs, alors que le classisme juge sur l'origine et non sur le mérite réel.

Cadre légal et recommandations

En droit français, l'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur « l'origine sociale » ou sur « la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de l'auteur de la discrimination ».

Cas pratiques notables

Les rapports du Défenseur des Droits soulignent régulièrement que l'origine sociale reste l'un des critères de discrimination les plus difficiles à prouver, mais bien présent dans l'accès au logement et à l'emploi. Des condamnations existent pour des refus d'embauche basés sur l'adresse de résidence (souvent liée au milieu social).

Conseils pratiques

Pour limiter le classisme dans votre structure, privilégiez des critères d'évaluation objectifs et factuels. Remettez en question l'importance accordée au prestige des diplômes au profit de l'expérience et des compétences réelles (soft skills et hard skills). Pour transformer vos pratiques RH, n'hésitez pas à vous faire accompagner par un cabinet de conseil en diversité ou un avocat en droit social.

À retenir

• Le classisme est une discrimination basée sur l'origine ou la situation économique.
• Il se manifeste souvent par des biais inconscients liés aux codes sociaux (langage, posture, réseaux).
• C'est un frein majeur à la diversité et à la richesse humaine au sein des organisations.

Synonymes & Antonymes