Définition
Coutume selon laquelle le personnel d'une entreprise peut s'habiller de manière décontractée le vendredi.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le casual day désigne une pratique en entreprise consistant à autoriser les salariés à délaisser leur tenue professionnelle habituelle (costume, tailleur) pour une tenue plus décontractée, le plus souvent le vendredi. Par exemple, un cadre de banque pourra troquer sa cravate pour un jean et un polo ce jour-là.
Étymologie
Anglicisme littéral signifiant « jour décontracté ». Le concept puise ses racines dans le « Casual Friday » né aux États-Unis dans les années 1960 (initialement à Hawaï avec la chemise aloha), avant de se généraliser dans les années 1990 pour réduire le stress des employés avant le week-end.
Exemples concrets
- Une agence de communication qui instaure le « vendredi détente » pour favoriser la cohésion d'équipe.
- Un cabinet d'avocats qui autorise une tenue moins formelle uniquement les jours sans audience ni rendez-vous client.
- Une grande entreprise de services numériques où le casual day est devenu la norme quotidienne, sauf lors de présentations stratégiques.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le Dress Code (l'ensemble des règles vestimentaires permanentes de l'entreprise) ou l'Uniforme (tenue imposée et identique pour tous). Le casual day est une exception temporaire à une norme plus stricte.
Cadre légal et recommandations
En droit français, la liberté de se vêtir est une liberté individuelle (Article L1121-1 du Code du travail). Toutefois, l'employeur peut imposer des restrictions si elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (raisons de sécurité, d'hygiène ou de contact avec la clientèle). Le casual day relève du pouvoir de direction de l'employeur ou du règlement intérieur.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française a souvent validé des licenciements pour « tenue vestimentaire inappropriée » lorsque le salarié est en contact avec la clientèle ou si la tenue nuit à l'image de marque de l'entreprise, même un jour de casual day (ex: port du bermuda jugé incompatible avec certaines fonctions de représentation).
Conseils pratiques
Pour une TPE ou PME, instaurer un casual day peut être un levier de management simple et gratuit. Veillez toutefois à définir des limites claires dans le règlement intérieur pour éviter les abus. Il est recommandé de rappeler que la tenue doit rester adaptée aux impératifs de sécurité et au respect des clients reçus. En cas de litige sur une tenue, il est prudent de solliciter un avocat spécialisé en droit social.
Questions fréquentes
Le casual day est-il un droit acquis pour le salarié ?
L'employeur peut-il interdire certaines tenues même ce jour-là ?
À retenir
- Vise à améliorer le bien-être et la convivialité au bureau.
- N'autorise pas pour autant le laisser-aller total (la tenue doit rester décente).
- Dépend souvent de l'agenda : une réunion client importante prime généralement sur le casual day.