Définition
Situation de domination des hommes, qu’ils soient pères ou non, sur les femmes.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le viriarcat désigne un système social ou une organisation où le pouvoir et l'autorité sont détenus par les hommes en tant que groupe, indépendamment de leur statut de père. Dans le monde professionnel, cela s'illustre par une culture d'entreprise où les postes de direction et les prises de décision stratégiques sont quasi exclusivement réservés aux hommes, créant un « entre-soi » masculin.
Étymologie
Le terme est composé de la racine latine vir (l'homme, le mâle) et du suffixe grec arkhê (le commandement, le pouvoir). Il a été introduit en sociologie pour se distinguer du concept de patriarcat, en précisant que la domination n'est pas seulement liée à la figure paternelle ou au chef de famille, mais au genre masculin dans son ensemble.
Exemples concrets
- Une entreprise de la tech dont le comité de direction est exclusivement masculin et dont les critères de promotion favorisent inconsciemment les comportements stéréotypés virils.
- Un secteur d'activité où les réseaux d'influence (clubs d'affaires, cercles de décision) excluent de fait les femmes, limitant leur accès aux opportunités stratégiques.
Ne pas confondre avec…
Il est souvent confondu avec le patriarcat. Cependant, le patriarcat repose originellement sur l'autorité du chef de famille (le père), tandis que le viriarcat englobe la domination de tous les hommes sur les femmes, qu'ils aient ou non des enfants ou une autorité familiale.
Cadre légal et recommandations
En France, la lutte contre les structures viriarcatales en entreprise s'appuie sur le Code du travail (interdiction des discriminations, art. L1142-1) et la loi Rixain (2021), qui impose des quotas de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française sanctionne de plus en plus la « discrimination systémique », où l'organisation même de l'entreprise (critères de promotion, culture de travail) empêche les femmes d'accéder aux mêmes responsabilités que les hommes à compétences égales.
Conseils pratiques
Pour sortir d'une culture viriarcatale, il est recommandé de réaliser un audit de diversité et d'inclusion. Mettre en place des processus de recrutement aveugles au genre et formaliser les critères de promotion permet de limiter les biais de cooptation masculine. Il est conseillé de s'appuyer sur un consultant en ressources humaines ou un avocat spécialisé pour garantir l'équité de traitement.
Questions fréquentes
Le viriarcat est-il illégal en entreprise ?
Quelle est la différence avec le sexisme ?
À retenir
- Désigne le pouvoir exercé par les hommes en tant que groupe sexué.
- Se distingue du patriarcat par l'absence de lien nécessaire avec la paternité.
- Représente un frein majeur à la mixité et à la performance globale des entreprises (RSE).