Définition
Catégorie sociale reconnue dans certaines sociétés où les individus ne sont considérés ni comme homme ni comme femme, pouvant inclure des identités spécifiques comme les hijras en Asie du Sud ou les fa’afafine aux Samoa.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le troisième genre désigne une catégorie sociale où des individus ne sont identifiés ni comme homme, ni comme femme. Dans un contexte professionnel, cela concerne la reconnaissance de la diversité des identités au sein des équipes ou de la clientèle, au-delà du modèle binaire traditionnel.
Étymologie
Le terme provient de la sociologie et de l'anthropologie du XXe siècle pour décrire des réalités culturelles anciennes (comme les Muxes au Mexique). En entreprise, il s'inscrit dans l'évolution des politiques de Diversité et Inclusion (D&I).
Exemples concrets
- Une entreprise de logiciel (SaaS) qui propose une option de civilité neutre lors de l'inscription d'un utilisateur.
- Une marque de cosmétiques qui développe une communication marketing inclusive ne ciblant pas spécifiquement un genre masculin ou féminin.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec l'orientation sexuelle (qui on aime) ou l'intersexuation (caractéristiques biologiques). Le troisième genre est une identité sociale et culturelle, tandis que la non-binarité est souvent le terme utilisé par les individus pour définir leur propre identité en dehors des deux genres dominants.
Cadre légal et recommandations
En France, l'état civil reste fondé sur la binarité (masculin/féminin). La Cour de cassation a rejeté l'inscription de la mention « sexe neutre » en 2017. Toutefois, le Code du travail et le Code pénal interdisent toute discrimination fondée sur l'identité de genre.
Cas pratiques notables
L'arrêt de la Cour de cassation du 4 mai 2017 confirme que le droit français ne reconnaît pas de troisième genre à l'état civil, invoquant la protection de l'organisation sociale et juridique actuelle.
Conseils pratiques
Pour les gestionnaires, il est conseillé d'auditer les formulaires de collecte de données (CRM, RH) pour voir s'ils sont inutilement genrés. En cas de questions sur la gestion de la paie ou des obligations légales liées au sexe civil, rapprochez-vous de votre expert-comptable ou d'un avocat spécialisé en droit du travail.
Questions fréquentes
Peut-on ajouter une option neutre dans ses formulaires RH ?
L'usage du troisième genre est-il obligatoire en marketing ?
À retenir
- C'est une reconnaissance sociale d'identités hors du schéma homme/femme.
- Le droit français ne reconnaît pas encore de mention neutre sur les documents officiels de l'état civil.
- Pour les entreprises, c'est un enjeu majeur d'inclusion, de marketing et de gestion des données clients.