Définition
Travailleuse ayant une faible probabilité de rejoindre un jour le groupe privilégié des travailleuses en place, même en proposant une embauche à un salaire inférieur à celui perçu par ces dernières.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Ce terme désigne une personne qui se trouve exclue du marché du travail stable et qui rencontre d'immenses difficultés à obtenir un emploi durable, même si elle accepte d'être payée moins que les salariés déjà en poste. Par exemple, une personne au chômage de longue durée qui ne parvient pas à décrocher un CDI dans une entreprise où les employés bénéficient de protections fortes, car le coût de recrutement et de formation bloque son entrée.
Étymologie
Le concept est issu de la théorie économique des « insiders-outsiders » développée dans les années 1980 (notamment par Lindbeck et Snower). Le terme « marge » illustre la position périphérique de ces travailleurs par rapport au cœur protégé du marché de l'emploi.
Exemples concrets
- Un jeune diplômé qui enchaîne les stages et les CDD d'usage sans jamais accéder aux postes en CDI protégés par la convention collective de l'entreprise.
- Une personne senior dont les compétences sont jugées obsolètes et qui reste en périphérie du marché malgré sa volonté de revoir ses prétentions salariales à la baisse.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le travailleur précaire : si le travailleur précaire a un emploi (bien que fragile), le travailleur en marge est structurellement bloqué à l'extérieur des segments stables du marché. La différence avec le chômeur classique réside dans l'incapacité à concurrencer les salariés en place, même en étant moins cher.
Cadre légal et recommandations
Le Code du travail français, via la protection du CDI et les règles liées aux licenciements, crée indirectement cette distinction en protégeant les « travailleurs en place ». Le droit européen encourage toutefois des politiques de « flexisécurité » pour réduire cette fracture entre les travailleurs protégés et ceux en marge.
Conseils pratiques
Pour une entreprise, comprendre ce concept permet de mieux appréhender les enjeux de la diversité et de l'inclusion. Pour sortir de cette marginalité, la formation continue (reskilling) est souvent le levier principal. Il est recommandé de solliciter un expert-comptable ou un consultant RH pour analyser l'impact des coûts de recrutement et de rotation sur la stratégie de l'entreprise.
Questions fréquentes
Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas ces travailleurs moins chers ?
Ce phénomène touche-t-il tous les secteurs ?
À retenir
- Désigne une exclusion structurelle du marché du travail stable.
- Théorie liée au dualisme du marché du travail (insiders vs outsiders).
- Le fait de proposer un salaire inférieur ne suffit pas à lever les barrières à l'entrée (coûts de formation, protection légale).