Définition
Que l’on peut accomplir par télétravail, en parlant d’un emploi, d’un poste ou d’une tâche.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Se dit d'une tâche, d'un poste ou d'un métier qui peut être réalisé intégralement ou partiellement à distance grâce aux outils numériques (ordinateur, internet, logiciels). Par exemple, la saisie de données est une tâche télétravaillable, contrairement à la réparation d'une fuite d'eau par un plombier.
Étymologie
Le mot est formé du préfixe grec têle (loin), du radical travail et du suffixe -able qui marque la possibilité. Son usage a explosé avec la crise sanitaire de 2020 pour distinguer les activités pouvant se poursuivre durant les confinements.
Exemples concrets
- Le développement de logiciels ou la programmation informatique.
- La gestion administrative, la comptabilité et la rédaction de documents.
- Le conseil en marketing ou la gestion des réseaux sociaux (Community Management).
Ne pas confondre avec…
On distingue souvent le poste télétravaillable (le potentiel) du télétravail effectif (la mise en pratique). Une distinction est aussi faite entre une activité totalement télétravaillable et une activité partiellement télétravaillable qui nécessite quelques déplacements physiques (ex: un commercial).
Cadre légal et recommandations
En France, l'article L1222-9 du Code du travail encadre le télétravail. L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020 stipule que l'identification des activités télétravaillables est une étape clé de l'organisation de l'entreprise, relevant du pouvoir de direction de l'employeur.
Cas pratiques notables
La jurisprudence administrative et prud'homale tend à valider le pouvoir de l'employeur de déterminer si un poste est télétravaillable ou non, à condition que le refus de télétravail soit motivé et ne soit pas discriminatoire.
Conseils pratiques
Pour bien gérer la transition, listez précisément chaque mission d'un poste pour déterminer son degré de "télétravaillabilité". Il est fortement recommandé de rédiger une charte de télétravail ou un accord d'entreprise avec l'aide d'un expert-comptable ou d'un avocat d'affaires pour sécuriser les aspects juridiques et matériels.
Questions fréquentes
L'employeur peut-il refuser le télétravail sur un poste télétravaillable ?
Un salarié peut-il exiger de passer en télétravail ?
Qui fournit le matériel pour une activité télétravaillable ?
À retenir
- La capacité à être télétravaillable dépend de la nature des tâches et de l'accès aux outils numériques.
- C'est l'employeur qui définit quels postes sont éligibles au télétravail après concertation.
- Un poste peut être hybride : certaines tâches sont télétravaillables et d'autres imposent une présence sur site.