Définition
En lien avec la sociocratie.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Qualifie un mode d'organisation et de prise de décision fondé sur la collaboration et le consentement, où personne n'a le pouvoir d'ignorer l'objection d'un membre du groupe. Par exemple, au sein d'une équipe sociocratique, une nouvelle règle de télétravail n'est adoptée que si aucun membre ne présente d'objection argumentée, garantissant que la décision est acceptable par tous.
Étymologie
Issu du latin socius (compagnon, associé) et du grec kratos (pouvoir, autorité). Si le terme apparaît au XIXe siècle sous la plume d'Auguste Comte, sa forme moderne de gestion d'entreprise a été développée dans les années 1970 par Gerard Endenburg aux Pays-Bas.
Exemples concrets
- Une PME qui organise ses services en "cercles" autonomes où les employés décident eux-mêmes de leur planning et de leurs outils.
- Le choix d'un nouveau collaborateur via une "élection sans candidat", où l'on discute des compétences requises avant de proposer collectivement un nom par consentement.
Ne pas confondre avec…
À distinguer de la démocratie classique : alors que la démocratie repose sur la loi de la majorité (ce qui peut léser la minorité), la sociocratie repose sur le consentement (recherche de l'absence d'objection). Elle est également proche de l'holacratie, qui est une méthode de management plus rigide et codifiée.
Cadre légal et recommandations
Il n'existe pas de loi spécifique en France imposant un fonctionnement sociocratique. Cependant, ce modèle s'intègre parfaitement dans les statuts des structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), comme les SCOP (Sociétés coopératives et participatives) ou les SCIC, qui prônent une gouvernance démocratique.
Conseils pratiques
Si vous souhaitez introduire une approche sociocratique dans votre entreprise, commencez par des projets pilotes sur des périmètres restreints. La clé du succès réside dans la formation des collaborateurs à la formulation d'objections constructives et au rôle de facilitateur. Pour adapter vos statuts ou votre règlement intérieur à ces pratiques, consultez un avocat spécialisé en droit des sociétés pour vous assurer que les processus de décision restent conformes au Code de commerce.
Questions fréquentes
Est-ce que la sociocratie supprime la hiérarchie ?
La prise de décision n'est-elle pas trop lente ?
Peut-on être sociocratique dans une SARL classique ?
À retenir
- Le pouvoir est distribué dans des "cercles" interconnectés.
- Les décisions sont prises par consentement (absence d'objection raisonnable).
- L'objectif est de valoriser l'intelligence collective et l'engagement des salariés.