Définition
Féminin singulier de sexisé.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Se dit d'une situation, d'une pratique ou d'un discours qui traite une personne ou un groupe de manière différenciée en se basant sur des stéréotypes de genre. Par exemple, une offre d'emploi qui n'utilise que le masculin pour un poste de direction est considérée comme une pratique sexisée.
Étymologie
Dérivé du mot « sexisme », lui-même apparu dans les années 1960 par analogie avec le terme « racisme ». Il s'agit d'un néologisme sociologique utilisé pour décrire l'imprégnation des rapports sociaux par des préjugés liés au sexe.
Exemples concrets
- Une répartition des tâches en entreprise où les missions de secrétariat sont systématiquement confiées aux femmes et les décisions stratégiques aux hommes.
- Une communication marketing qui utilise des clichés réducteurs (ex: associer uniquement les produits de bricolage aux hommes).
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec genré, qui est un terme descriptif indiquant qu'une chose est associée à un genre (ex: un prénom genré), alors que sexisé implique souvent un rapport de force ou une inégalité subie.
Cadre légal et recommandations
En France, l'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe. La loi du 17 août 2015 (loi Rebsamen) a introduit l'interdiction de tout « agissement sexiste » au travail (article L1142-2-1).
Cas pratiques notables
Les tribunaux condamnent régulièrement les entreprises pour des écarts de rémunération non justifiés ou des évolutions de carrière entravées par des critères sexisés, en s'appuyant sur le principe « à travail égal, salaire égal ».
Conseils pratiques
Pour éviter les pratiques sexisées dans votre entreprise, privilégiez l'écriture inclusive dans vos offres d'emploi et formez vos managers aux biais inconscients. En cas de doute sur la conformité de vos processus RH, sollicitez un expert-comptable ou un avocat spécialisé en droit du travail pour réaliser un audit de vos pratiques.
Questions fréquentes
Une entreprise peut-elle être sanctionnée pour une culture d'entreprise sexisée ?
Le terme s'applique-t-il uniquement aux femmes ?
À retenir
- Désigne un traitement ou une vision basée sur des stéréotypes de genre.
- Peut mener à des situations de discrimination illégales en milieu professionnel.
- Nécessite une vigilance particulière dans les processus de recrutement et de management.