Définition
Peur des personnes séropositives au VIH ou au stade SIDA.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La sérophobie désigne les préjugés, les peurs irraisonnées et les discriminations envers les personnes vivant avec le VIH (virus de l'immunodéficience humaine). Dans le monde du travail, cela se traduit par des comportements d'exclusion, de rejet ou d'inégalités de traitement fondés sur le statut sérologique, réel ou supposé, d'un individu.
Étymologie
Mot composé du préfixe « séro- » (en référence à la séropositivité) et du suffixe « -phobie » (du grec phobos, la peur). Ce terme est apparu pour nommer spécifiquement le rejet social lié à l'épidémie de SIDA à partir des années 1980 et 1990.
Exemples concrets
- Le refus d'embaucher un candidat talentueux après avoir appris son statut sérologique.
- La mise à l'écart d'un salarié (exclusion des réunions, refus de partager le matériel de bureau) par crainte infondée de transmission du virus.
- Le non-renouvellement d'un contrat de freelance suite à la révélation d'un traitement médical lié au VIH.
Ne pas confondre avec…
La sérophobie est une forme spécifique de discrimination pour raison de santé. Elle se distingue du handiphobie ou de l'âgisme, bien qu'une personne puisse subir plusieurs discriminations simultanément (intersectionnalité). Elle repose souvent sur une méconnaissance des modes de transmission réels du virus.
Cadre légal et recommandations
En France, l'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur l'état de santé. Le secret médical est protégé : un salarié n'a aucune obligation d'informer son employeur de sa séropositivité. Le RGPD encadre également de manière très stricte le traitement des données de santé, considérées comme des données sensibles.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française condamne régulièrement les licenciements ou sanctions fondés sur l'état de santé d'un salarié lorsque celui-ci n'entraîne pas une inaptitude constatée par le médecin du travail. Le harcèlement lié à l'état de santé est également lourdement sanctionné par les tribunaux.
Conseils pratiques
Pour les dirigeants de TPE/PME, il est essentiel de sensibiliser les équipes pour déconstruire les idées reçues sur le VIH. En cas de situation de tension ou de suspicion de discrimination, rapprochez-vous de votre service de médecine du travail ou d'un conseil juridique spécialisé pour agir en conformité avec le Code du travail.
Questions fréquentes
Un employeur peut-il demander le statut sérologique lors d'un entretien ?
Un salarié séropositif est-il forcément 'inapte' ?
Quelles sanctions pour un acte sérophobe en entreprise ?
À retenir
- La discrimination liée au VIH est illégale et passible de sanctions civiles et pénales.
- Le statut sérologique relève de la vie privée et du secret médical.
- Dans le cadre professionnel ordinaire, il n'existe aucun risque de transmission du VIH.