Définition
Répartition sur quatre jours des heures de travail hebdomadaires habituellement réalisées sur cinq jours.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La semaine en quatre jours consiste à répartir le temps de travail hebdomadaire habituel (par exemple 35 heures) sur quatre jours au lieu de cinq. Concrètement, un salarié travaille plus longtemps chaque jour pour bénéficier d'une journée de repos supplémentaire dans la semaine, sans nécessairement réduire son temps de travail total ni son salaire.
Étymologie
Traduction directe de l'anglais "four-day week". Le concept s'est popularisé au début du XXIe siècle, porté par des enjeux de qualité de vie au travail (QVT) et des expérimentations internationales visant à repenser la productivité et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Exemples concrets
- Une agence de communication où les employés travaillent 8h45 par jour du lundi au jeudi et ne travaillent pas le vendredi.
- Un commerce de proximité qui organise un roulement pour que chaque membre de l'équipe dispose d'un jour de repos flottant en plus du dimanche, permettant une ouverture du magasin 6 jours sur 7.
Ne pas confondre avec…
Il faut distinguer la semaine compressée (on fait ses 35h en 4 jours) de la semaine de 32 heures (réduction effective du temps de travail avec ou sans baisse de salaire). Elle diffère aussi du temps partiel à 80 %, où le contrat prévoit contractuellement moins d'heures et une rémunération réduite.
Cadre légal et recommandations
En France, la mise en œuvre s'appuie sur le Code du travail concernant l'aménagement du temps de travail (articles L3121-41 et suivants). Elle doit respecter les durées maximales : 10 heures de travail par jour (sauf dérogation à 12h) et 48 heures par semaine. Le repos quotidien minimal de 11 heures consécutives doit être scrupuleusement observé.
Cas pratiques notables
La mise en place de cette organisation nécessite généralement un accord d'entreprise ou, à défaut, une modification du contrat de travail par avenant si la répartition des jours est un élément essentiel du contrat. Les tribunaux veillent particulièrement au respect de l'obligation de sécurité de l'employeur face à la fatigue accrue par des journées plus longues.
Conseils pratiques
Pour réussir ce passage, évaluez d'abord la faisabilité opérationnelle : vos clients acceptent-ils une absence de contact un jour par semaine ? Testez le dispositif sur une période pilote de 3 à 6 mois. Il est fortement recommandé de se faire accompagner par un expert-comptable ou un consultant RH pour rédiger l'accord d'entreprise et ajuster les méthodes de suivi du temps de travail.
Questions fréquentes
L'employeur peut-il imposer la semaine en 4 jours ?
Y a-t-il une perte de salaire ?
À retenir
- Maintien du volume horaire hebdomadaire mais concentré sur 4 jours.
- Nécessite une réorganisation des plannings et de la charge de travail quotidienne.
- Outil d'attractivité pour le recrutement et la fidélisation des salariés.