Définition
salarié qui a pour missions de porter les premiers secours à toute victime d’un accident du travail, mais aussi de participer à la prévention des risques professionnels dans son entreprise.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié formé pour intervenir immédiatement en cas d'accident dans l'entreprise, en attendant l'arrivée des secours spécialisés. Par exemple, si un collègue fait un malaise ou se blesse avec une machine, le SST prodigue les premiers gestes de secours et sécurise la zone pour éviter un suraccident.
Étymologie
Le terme se compose de « sauveteur » (celui qui sauve) et « secouriste » (celui qui porte secours), soulignant la double mission d'urgence. L'acronyme SST est devenu le standard dans le monde de l'entreprise depuis les années 1960, sous l'impulsion de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
Exemples concrets
- Dans un entrepôt logistique, un SST prend en charge un préparateur de commandes qui vient de faire une chute avant l'arrivée des pompiers.
- Dans un bureau, un SST identifie qu'un câble électrique dénudé présente un risque d'électrocution et alerte sa direction pour corriger le danger (rôle de prévention).
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le PSC1 (Prévention et secours civiques de niveau 1), qui est une formation destinée au grand public. Le SST inclut des modules spécifiques au monde professionnel et à la prévention des risques liés au métier exercé, contrairement au PSC1 qui reste généraliste.
Cadre légal et recommandations
Le Code du travail (articles R4224-15 et R4224-16) impose la présence de secouristes dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours où sont effectués des travaux dangereux. L'employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés.
Cas pratiques notables
La jurisprudence rappelle régulièrement que la responsabilité pénale du SST est rarement engagée en cas d'intervention, sauf s'il commet une faute lourde ou volontaire. C'est l'employeur qui est responsable de l'organisation des secours et de la mise à jour des compétences (formation continue) des SST.
Conseils pratiques
Pour une gestion efficace, ne vous contentez pas du minimum légal : répartissez vos SST géographiquement dans vos locaux et sur les différentes plages horaires (équipes de nuit, week-end). Intégrez-les activement dans vos réunions de sécurité. Pour la mise en conformité de votre entreprise, demandez conseil à votre service de prévention et de santé au travail (SPST).
Questions fréquentes
Le SST est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?
Un SST peut-il être tenu responsable en cas d'échec du secours ?
Qui paie la formation SST ?
À retenir
- Le SST est un salarié volontaire formé aux gestes d'urgence et à la prévention.
- Une mise à jour des compétences (MAC) est obligatoire tous les 24 mois.
- Le SST joue un rôle clé dans la rédaction et l'actualisation du Document Unique (DUERP).