Définition
: aspects liés à la sécurité et à la santé des travailleurs.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La santé et sécurité au travail (SST) désigne l'ensemble des mesures prises par une entreprise pour protéger l'intégrité physique et mentale de ses collaborateurs. Par exemple, cela va de la fourniture de chaussures de sécurité sur un chantier à la mise en place de mesures contre le stress excessif dans un bureau.
Étymologie
Le terme résulte de la fusion de deux concepts : la santé (du latin sanitas, l'état complet de bien-être) et la sécurité (du latin securitas, l'absence de danger). Historiquement centrée sur les accidents de machines pendant la révolution industrielle, la notion s'est élargie aux maladies professionnelles et aux risques psychosociaux.
Exemples concrets
- Dans le bâtiment : L'installation d'echafaudages réglementaires et le port du casque pour éviter les chutes et les chocs.
- En entreprise de services : L'ergonomie des postes de travail (sièges réglables, écrans à la bonne hauteur) pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS).
Ne pas confondre avec…
On distingue souvent la sécurité, qui vise à empêcher l'accident immédiat (chute, coupure), de la santé, qui traite de l'usure progressive de l'organisme ou du mental (exposition aux produits chimiques, burnout). Elle est aussi différente de la QVT (Qualité de Vie au Travail) qui englobe des notions de confort et d'épanouissement au-delà de la simple protection.
Cadre légal et recommandations
En France, l'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur une obligation légale de sécurité : il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Au niveau européen, la directive-cadre 89/391/CEE fixe les principes fondamentaux de prévention des risques.
Cas pratiques notables
La jurisprudence a longtemps imposé une "obligation de sécurité de résultat" (l'employeur est responsable si l'accident survient). Depuis 2015 (arrêt "Air France"), cette obligation évolue : l'employeur peut être exonéré s'il prouve qu'il a mis en place toutes les actions de prévention prévues par la loi.
Conseils pratiques
Ne voyez pas la sécurité comme une contrainte administrative, mais comme un levier de performance : moins d'accidents signifie moins d'absentéisme et de désorganisation. Prenez l'habitude de mettre à jour votre Document Unique (DUERP) chaque année. Pour toute question complexe, tournez-vous vers votre service de santé au travail (médecine du travail) ou un avocat spécialisé en droit social.
Questions fréquentes
Le Document Unique (DUERP) est-il obligatoire pour une TPE d'un seul salarié ?
Un auto-entrepreneur doit-il respecter ces règles ?
Qu'est-ce qu'un risque psychosocial (RPS) ?
À retenir
- L'employeur est le premier responsable juridique de la santé de ses salariés.
- Le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUERP) est obligatoire dès le premier salarié.
- La prévention concerne aussi bien le corps (physique) que l'esprit (psychique).