Définition
Le fait de donner à un salarié un nouveau poste dans l'entreprise à laquelle il appartient.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le replacement interne consiste à proposer un nouveau poste ou de nouvelles fonctions à un salarié déjà présent dans l'entreprise. C'est une démarche qui permet de conserver les compétences et les talents au sein de l'organisation plutôt que de recruter à l'extérieur. Par exemple, un comptable qui devient contrôleur de gestion dans la même société suite à une formation.
Étymologie
Issu du verbe « replacer » et de l'adjectif « interne ». Bien que le terme soit utilisé, on parle plus couramment en ressources humaines de mobilité interne. Il s'oppose au replacement externe (ou outplacement) qui intervient lors d'un départ de l'entreprise.
Exemples concrets
- Un technicien de maintenance qui évolue vers un poste de chef d'équipe après plusieurs années d'expérience.
- Une assistante commerciale qui change de service pour devenir chargée de communication interne.
- La mutation d'un salarié d'une agence de Lyon vers une agence de Bordeaux au sein du même groupe.
Ne pas confondre avec…
Le replacement interne se distingue de la promotion (qui implique une montée en hiérarchie) car il peut être horizontal (changement de métier à niveau de responsabilité équivalent). Il diffère aussi du reclassement, qui est une obligation légale spécifique lorsqu'un poste est supprimé ou qu'un salarié est déclaré inapte.
Cadre légal et recommandations
Le Code du travail encadre cette pratique, notamment via l'article L1233-4 concernant l'obligation de reclassement en cas de licenciement économique. Tout changement substantiel des conditions de travail ou des fonctions nécessite généralement la signature d'un avenant au contrat de travail.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française est constante sur le fait que l'employeur doit rechercher de manière sérieuse et loyale toutes les possibilités de replacement interne avant de procéder à un licenciement pour motif économique, sous peine de voir le licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse.
Conseils pratiques
Pour réussir un replacement interne, il est recommandé de mettre en place un plan de formation (reskilling ou upskilling) pour accompagner le salarié dans ses nouvelles fonctions. Il est indispensable de formaliser l'accord par un avenant au contrat de travail rédigé avec l'aide d'un expert-comptable ou d'un avocat d'affaires pour sécuriser la relation contractuelle.
Questions fréquentes
Un salarié peut-il refuser un replacement interne ?
Est-ce que le salaire peut baisser lors d'un replacement ?
À retenir
- Réduit les coûts de recrutement et le temps d'intégration.
- Valorise et fidélise les collaborateurs en offrant des perspectives d'évolution.
- Peut être une alternative obligatoire au licenciement économique.