Définition
Rémunération totale des dirigeants.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La rémunération totale désigne l'ensemble des avantages financiers et matériels qu'un collaborateur ou un dirigeant reçoit en échange de son travail. Elle ne se limite pas au salaire versé chaque mois, mais englobe également les primes, les avantages en nature (voiture, téléphone) et l'épargne salariale. Par exemple, un cadre peut avoir un salaire fixe de 50 000 € mais une rémunération totale de 65 000 € si l'on ajoute ses bonus et sa mutuelle d'entreprise.
Étymologie
Le mot « rémunération » provient du latin remuneratio, qui signifie « don en retour » ou « récompense ». Initialement centré sur le paiement en espèces, le terme s'est élargi au XXe siècle avec l'apparition des avantages sociaux et des dispositifs d'intéressement pour devenir la « rémunération globale » ou « totale ».
Exemples concrets
- Pour un commercial : salaire de base + commissions sur les ventes + véhicule de fonction + tablette professionnelle.
- Pour un salarié de PME : salaire mensuel + prime d'intéressement + abondement sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) + tickets restaurant.
- Pour un dirigeant de grande entreprise : salaire fixe + bonus annuel de performance + stock-options (actions gratuites).
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre la rémunération totale avec le salaire de base, qui n'est que la partie fixe du contrat. Elle diffère aussi du salaire net (somme reçue sur le compte bancaire après cotisations) et du coût total employeur (qui inclut les charges patronales que le salarié ne perçoit pas directement).
Cadre légal et recommandations
En France, la rémunération est encadrée par le Code du travail (respect du SMIC et des minima conventionnels) et le Code de la sécurité sociale (pour l'assujettissement des primes et avantages). Les dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation) sont régis par des règles fiscales spécifiques. Pour les dirigeants de sociétés cotées, la loi Sapin II impose un vote des actionnaires sur les éléments de rémunération.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française souligne que tout avantage en nature (logement, voiture utilisé à des fins personnelles) doit être intégré dans le calcul de la rémunération totale et déclaré socialement, sous peine de redressement par l'URSSAF.
Conseils pratiques
Pour un employeur, il est stratégique de valoriser la rémunération totale auprès des candidats via un Bilan Social Individuel (BSI), qui récapitule chaque avantage. Pour un salarié, il est conseillé de négocier l'ensemble des éléments (primes, télétravail, formation) et non seulement le salaire fixe. Pour toute mise en place d'un plan complexe de rémunération, l'accompagnement par un avocat en droit social ou un expert-comptable est indispensable.
Questions fréquentes
Le remboursement des frais de transport fait-il partie de la rémunération totale ?
La mutuelle d'entreprise est-elle incluse ?
Pourquoi parle-t-on de 'package' ?
À retenir
- Elle inclut le fixe, le variable, les avantages en nature et l'épargne salariale.
- C'est l'indicateur clé pour comparer l'attractivité d'un poste entre deux entreprises.
- Certains éléments (comme la mutuelle) sont moins visibles mais ont une valeur économique réelle.