Définition
Faire travailler à nouveau / de nouveau ; rembaucher.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'expression signifie réintégrer une personne dans une activité professionnelle, soit en l'embauchant à nouveau, soit en l'aidant à reprendre son poste après une période d'inactivité (chômage, longue maladie, congé). Par exemple, une entreprise qui sollicite un ancien collaborateur pour un nouveau projet effectue une remise au travail.
Étymologie
Composé du verbe « remettre » (placer à nouveau) et du nom « travail » (issu du latin tripalium). L'usage s'est stabilisé dans le langage administratif et social pour désigner le passage de l'inactivité à l'emploi.
Exemples concrets
- Une entreprise qui propose un nouveau contrat à un ancien salarié licencié pour motif économique.
- Un dispositif public de formation destiné à aider les chômeurs de longue durée à retrouver un emploi.
- L'aménagement d'un poste pour permettre le retour d'un salarié après un accident du travail.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le rembauchage, qui est l'acte formel de signer un nouveau contrat de travail. La remise au travail est un concept plus large qui englobe aussi la réinsertion sociale et l'accompagnement vers l'activité.
Cadre légal et recommandations
En France, le Code du travail encadre la priorité de réembauche (article L1233-45) pour les salariés licenciés économiquement. Il régit également la visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail, obligatoire après certains arrêts maladie ou congés maternité pour valider l'aptitude du salarié.
Cas pratiques notables
La jurisprudence de la Cour de cassation rappelle régulièrement que l'employeur doit informer activement les anciens salariés bénéficiant de la priorité de réembauche de tout poste disponible correspondant à leur qualification, sous peine de dommages et intérêts.
Conseils pratiques
Pour les employeurs, il est crucial de tenir un registre des demandes de priorité de réembauche pour éviter les oublis coûteux. Pour les salariés, il est conseillé de formaliser toute demande de reprise par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans tous les cas de retour après une absence prolongée, l'appui d'un expert-comptable pour la gestion de la paie ou d'un avocat en droit social est recommandé pour sécuriser la procédure.
Questions fréquentes
Combien de temps dure la priorité de réembauche ?
L'employeur peut-il refuser de remettre au travail un salarié après un arrêt maladie ?
Un nouveau contrat est-il nécessaire ?
À retenir
- La priorité de réembauche doit être demandée par le salarié dans l'année suivant la rupture de son contrat.
- Le retour après une longue absence peut nécessiter une visite médicale obligatoire.
- Elle peut s'accompagner de mesures de formation ou d'adaptation au poste de travail.