Définition
État d'une personne racisée qui assimile les préjugés et stéréotypes contre son propre groupe racisé dont elle fait partie et qui en vient à s'auto-dévaloriser ou à perpétuer ces croyances en opprimant et en discriminant les membres de son propre groupe racisé.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le racisme intériorisé est un mécanisme psychologique où une personne appartenant à un groupe victime de préjugés finit par accepter et croire, souvent inconsciemment, aux stéréotypes négatifs visant sa propre communauté. Par exemple, un entrepreneur issu d'une minorité pourrait douter de sa propre légitimité ou de celle de ses pairs par rapport à des standards perçus comme supérieurs.
Étymologie
Le terme est composé de « racisme » et du participe passé du verbe « intérioriser » (faire sien un sentiment ou une idée). Il est apparu dans les travaux de psychologie sociale et de sociologie critique pour décrire l'impact des structures de domination sur le psychisme des individus discriminés.
Exemples concrets
- Un dirigeant qui, bien que conscient des discriminations, applique inconsciemment des critères de recrutement plus sévères pour les candidats de sa propre communauté afin de ne pas paraître « communautariste ».
- Un travailleur indépendant qui sous-évalue ses tarifs parce qu'il a intégré l'idée que ses services ont moins de valeur que ceux provenant de groupes dominants.
Ne pas confondre avec…
Il se distingue du racisme systémique, qui concerne l'organisation de la société, et du préjugé explicite, qui est une hostilité volontaire. Le racisme intériorisé est une conséquence invisible de ces deux phénomènes au niveau individuel.
Cadre légal et recommandations
Bien que le racisme intériorisé soit un état psychologique, les actes de discrimination qu'il peut engendrer (en recrutement ou gestion de carrière) tombent sous le coup de l'article L1132-1 du Code du travail et de l'article 225-1 du Code pénal en France. L'appartenance de l'auteur de l'acte au même groupe que la victime ne l'exonère pas de sa responsabilité.
Cas pratiques notables
La jurisprudence en droit du travail sanctionne la discrimination sur l'origine même si le recruteur partage la même origine que le candidat évincé. Les entreprises utilisent de plus en plus des formations sur les « biais cognitifs » pour limiter ces comportements réflexes.
Conseils pratiques
Dans le monde professionnel, il est recommandé de mettre en place des processus de décision anonymisés ou collégiaux pour neutraliser ces biais. Si vous sentez que ce phénomène affecte votre gestion ou votre carrière, un travail avec un coach spécialisé ou un consultant en diversité peut être bénéfique. Pour toute question sur la conformité de vos pratiques RH, sollicitez un avocat en droit social ou un expert-comptable pour le volet social.
Questions fréquentes
Est-ce une forme de malveillance ?
Comment l'identifier en entreprise ?
À retenir
- C'est l'acceptation inconsciente de préjugés contre soi-même ou son groupe.
- Cela peut freiner l'ambition professionnelle et fausser les relations de travail.
- La sensibilisation aux biais cognitifs est un outil clé pour le surmonter en entreprise.