Définition
Valorisation des différences biologiques, réelles et imaginaires, au profit de l’accusateur et au détriment de sa victime, afin de justifier ses privilèges et sa domination.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
C'est une idéologie qui prétend que l'espèce humaine est divisée en groupes biologiquement inégaux (les "races"), justifiant ainsi la domination de certains sur d'autres sur la base de caractéristiques physiques. Par exemple, refuser de promouvoir un salarié en raison de sa couleur de peau en invoquant des préjugés sur ses capacités intellectuelles ou physiques supposées.
Étymologie
Le terme vient de l'association de "race" (du latin ratio, puis de l'italien razza au XVe siècle) et de "biologique". Ce concept a pris son essor au XIXe siècle avec l'émergence de théories pseudo-scientifiques cherchant à classifier l'humanité, théories aujourd'hui totalement invalidées par la génétique moderne.
Exemples concrets
- Une entreprise qui écarte systématiquement les candidats d'une certaine origine ethnique lors de la présélection des CV.
- Un manager qui attribue des tâches pénibles ou dégradantes à un collaborateur en se basant sur des stéréotypes liés à son apparence physique.
Ne pas confondre avec…
Le racisme biologique se distingue du racisme culturel (qui rejette l'autre pour ses mœurs ou sa religion) et du racisme systémique (qui désigne des inégalités ancrées dans le fonctionnement institutionnel de la société, sans forcément dépendre d'une intention individuelle consciente).
Cadre légal et recommandations
En droit français, la Constitution assure l'égalité devant la loi sans distinction de race. Le Code du travail (Article L1132-1) interdit toute discrimination fondée sur l'origine ou l'appartenance à une ethnie ou une nation. Le Code pénal sanctionne également la provocation à la haine et les pratiques discriminatoires.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française valide régulièrement le recours au "testing" (comparaison de réponses à des candidatures identiques variant seulement sur l'origine) comme preuve de discrimination. Des entreprises ont été lourdement condamnées pour avoir tenu des fichiers de recrutement mentionnant l'origine ethnique des candidats.
Conseils pratiques
Pour prévenir ces risques en entreprise, instaurez des grilles d'évaluation objectives lors des recrutements et des entretiens annuels. Sensibilisez vos managers aux biais inconscients via des formations spécifiques. En cas de doute sur la conformité de vos pratiques de gestion des ressources humaines, faites appel à un expert-comptable ou à un avocat en droit social.
Questions fréquentes
La mention de l'origine sur un CV est-elle obligatoire ?
Que faire si je suis témoin de racisme biologique en entreprise ?
À retenir
- Concept sans aucune base scientifique : l'unité génétique de l'espèce humaine est prouvée.
- La discrimination fondée sur l'origine est un délit pénal passible de prison et de fortes amendes.
- Nuit gravement à la marque employeur et à la cohésion des équipes en entreprise.