Définition
Qui tient à la fois de la race et de la religion.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Ce terme décrit la rencontre ou la superposition entre l'origine ethnique (perçue ou réelle) et l'appartenance religieuse d'un individu. Dans le monde de l'entreprise, il est souvent utilisé pour analyser des situations où une personne subit des préjugés ou des discriminations basés simultanément sur son apparence, son nom et ses convictions religieuses supposées.
Étymologie
Mot composé à partir de l'adjectif « racial » (du latin ratio) et « religieux » (du latin religio). Il s'agit d'un néologisme issu de la sociologie contemporaine, utilisé pour souligner que ces deux dimensions sont souvent indissociables dans les dynamiques sociales et les phénomènes de discrimination.
Exemples concrets
- Le cas d'un candidat à l'embauche dont le patronyme et l'appartenance religieuse supposée entraînent un rejet automatique du recruteur, illustrant une discrimination croisée.
- Une analyse de marketing segmenté qui prendrait en compte les habitudes de consommation spécifiques à une communauté définie à la fois par son héritage culturel et ses pratiques religieuses.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec l'intersectionnalité, qui est un concept plus vaste incluant d'autres critères comme le genre, l'âge ou la classe sociale. Le terme « racialo-religieux » se limite spécifiquement au croisement de la « race » (en tant que construction sociale) et de la religion.
Cadre légal et recommandations
En France, le Code du travail (article L1132-1) et le Code pénal (article 225-1) interdisent toute discrimination fondée sur l'origine, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion. La loi française ne reconnaît pas la notion de race mais protège contre les discriminations basées sur ces critères.
Cas pratiques notables
La jurisprudence de la Cour de cassation et de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) précise que les règlements intérieurs d'entreprise peuvent imposer une neutralité religieuse sous conditions (objectivité, proportionnalité), mais que ces règles ne doivent jamais servir de prétexte à une discrimination ciblée vers un groupe ethnique ou religieux particulier.
Conseils pratiques
Pour les dirigeants de TPE/PME, il est conseillé de se concentrer sur les compétences et les résultats objectifs lors des recrutements et des évaluations. La mise en place de processus de recrutement transparents et l'adhésion à la Charte de la Diversité peuvent aider à prévenir les risques juridiques. Pour toute mise à jour du règlement intérieur concernant la neutralité ou la diversité, la consultation d'un avocat en droit social ou d'un expert-comptable est indispensable.
Questions fréquentes
Peut-on collecter des données sur l'origine ou la religion des salariés ?
Quelle est la différence avec le profilage ?
Comment prévenir les tensions liées à ces sujets en entreprise ?
À retenir
- Désigne la combinaison des critères d'origine et de foi.
- Concept important pour la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la gestion de la diversité.
- Toute distinction basée sur ces critères est strictement illégale en droit du travail français.