Définition
Situation économique où le chômage est réduit à un niveau incompressible, dit « chômage frictionnel », chômage de faible durée existant entre l’arrêt d’un emploi et le début d’un autre.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le plein-emploi désigne une situation où toutes les personnes souhaitant travailler et étant aptes à le faire occupent un emploi, à l'exception d'une petite part de la population qui change de poste. Par exemple, dans une ville en plein-emploi, un boulanger qui démissionne retrouve un poste en quelques jours seulement car la demande de main-d'œuvre est très forte.
Étymologie
Le terme est une traduction directe de l'anglais full employment. Il a été popularisé au XXe siècle par l'économiste John Maynard Keynes, notamment après la Grande Dépression, pour définir un objectif de politique économique où le chômage involontaire disparaît.
Exemples concrets
- Le département de la Vendée en France, qui connaît régulièrement des taux de chômage proches de 5 %, rendant les recrutements très compétitifs pour les PME locales.
- Le secteur de l'informatique et de la cybersécurité, où la demande de profils qualifiés est telle que les candidats sont en position de force constante.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre le plein-emploi avec le zéro chômage. Le plein-emploi accepte le chômage frictionnel (le temps naturel entre deux contrats). Il se distingue aussi du sous-emploi, qui concerne les personnes travaillant à temps partiel mais souhaitant travailler plus.
Cadre légal et recommandations
En France, la Loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein-emploi a transformé Pôle Emploi en France Travail. Elle vise à améliorer l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des entreprises pour atteindre un taux de chômage d'environ 5 % à l'horizon 2027.
Cas pratiques notables
L'objectif de plein-emploi influence les politiques publiques, comme l'obligation d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi pour les bénéficiaires du RSA, encadrée par le Code du travail pour favoriser le retour à l'activité.
Conseils pratiques
Si vous gérez une entreprise dans un secteur ou une région en plein-emploi, misez sur la fidélisation de vos salariés. Le coût de remplacement d'un collaborateur est beaucoup plus élevé quand la main-d'œuvre est rare. Pour vos recrutements complexes, n'hésitez pas à solliciter un cabinet de recrutement ou un avocat spécialisé en droit du travail pour sécuriser vos nouveaux contrats de travail.
Questions fréquentes
Le plein-emploi signifie-t-il que tout le monde travaille ?
Quel est l'impact pour une petite entreprise ?
À retenir
- Le plein-emploi correspond généralement à un taux de chômage situé autour de 5 %.
- Il crée une tension sur le marché du travail : les entreprises ont plus de mal à recruter.
- C'est un indicateur de bonne santé économique mais qui nécessite une adaptation des salaires et des conditions de travail.