patriarcapitalisme

En clair

Le patriarcapitalisme désigne un système où les structures du pouvoir masculin (patriarcat) et les logiques de profit économique (capitalisme) se rejoignent et s'auto-alimentent. Concrètement, cela décrit une organisation de la société et de l'entreprise où la réussite économique s'est historiquement appuyée sur une répartition inégale des rôles entre les genres, par exemple en valorisant davantage les carrières masculines tout en comptant sur le travail domestique non rémunéré souvent assuré par les femmes.

Étymologie

Mot-valise composé de « patriarcat » (du grec patriarkhēs, chef de famille) et « capitalisme » (du latin caput, la tête, désignant le capital). Ce concept a émergé dans les courants du féminisme matérialiste et de la sociologie critique dans les années 1970 pour souligner que l'oppression des femmes et l'exploitation économique sont indissociables.

Exemples concrets

• Le recours massif à une main-d'œuvre féminine sous-payée dans les industries textiles mondialisées pour maximiser les marges bénéficiaires.
• Le plafond de verre en entreprise : une structure où les postes de direction (mieux rémunérés) restent majoritairement occupés par des hommes, tandis que les fonctions de support ou de soin (moins valorisées financièrement) sont occupées par des femmes.

Ne pas confondre avec…

À ne pas confondre avec le capitalisme seul, qui se concentre sur la propriété privée et le profit, ou le patriarcat seul, qui désigne la domination sociale des hommes. Le patriarcapitalisme analyse comment ces deux systèmes fusionnent pour créer des inégalités spécifiques sur le marché du travail.

Cadre légal et recommandations

En France, la lutte contre les effets de ce système s'inscrit dans le Code du travail (égalité salariale) et des lois spécifiques comme la Loi Rixain (quotas de femmes dans les instances dirigeantes) ou la Loi Copé-Zimmermann (quotas dans les conseils d'administration). L'Index de l'égalité professionnelle est également un outil réglementaire visant à mesurer et réduire ces écarts.

Cas pratiques notables

On peut citer les condamnations régulières d'entreprises pour discrimination salariale liée au sexe ou pour l'absence de mesures concrètes en faveur de l'égalité professionnelle, souvent basées sur l'obligation de résultat en matière d'égalité de rémunération.

Conseils pratiques

Pour un dirigeant de TPE/PME ou un freelance, comprendre ce concept permet d'améliorer sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Il est conseillé de réaliser un audit de ses échelles salariales et de favoriser un équilibre vie pro/vie perso (congé second parent, flexibilité) pour déconstruire ces schémas. Pour des conseils sur la mise en place d'un plan d'égalité professionnelle, sollicitez un consultant en ressources humaines ou un expert-comptable.

À retenir

• Concept liant domination masculine et système économique.
• Met en lumière l'importance du travail gratuit (domestique) pour le bon fonctionnement de l'économie.
• Souligne que les inégalités de genre ne sont pas seulement sociales, mais aussi un moteur économique de certains modèles de profit.

Synonymes & Antonymes