Définition
Qui est relatif au normotype.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Se dit d'une personne dont le fonctionnement neurologique et psychologique correspond à la norme statistique de la population. Par exemple, une organisation de travail classique (horaires fixes, bureau partagé, réunions orales) est généralement conçue pour un profil normotypique.
Étymologie
Composé du latin norma (« équerre », « règle ») et du grec túpos (« empreinte », « modèle »). Le terme a émergé parallèlement au concept de neurodiversité pour désigner la majorité silencieuse par opposition aux profils atypiques (autisme, TDAH, DYS).
Exemples concrets
- Une méthode de recrutement basée uniquement sur l'entretien formel et le contact visuel soutenu.
- Un aménagement de bureau en open-space, qui suppose une capacité standard à filtrer les bruits ambiants.
- Un management fondé sur l'implicite et les codes sociaux non écrits.
Ne pas confondre avec…
Souvent confondu avec le terme « normal », qui porte un jugement de valeur. « Normotypique » est un terme descriptif qui s'oppose à « neurodivergent » ou « atypique ». Il souligne que ce fonctionnement n'est qu'une variante parmi d'autres, bien qu'elle soit majoritaire.
Cadre légal et recommandations
En droit du travail français, l'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur l'état de santé ou le handicap. Bien que la norme soit le référentiel, l'employeur a une obligation de sécurité et de santé, ce qui inclut l'adaptation du poste de travail pour les profils non-normotypiques (obligation d'aménagement raisonnable).
Cas pratiques notables
La jurisprudence française et européenne (notamment la CJUE) insiste de plus en plus sur la notion d'aménagement raisonnable. Le fait de maintenir un cadre strictement normotypique sans adaptation pour un salarié dont l'atypisme est reconnu peut être qualifié de discrimination indirecte.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant ou manager, identifier ce qui relève de la norme (le cadre normotypique) permet de détecter les barrières invisibles pour certains talents. Il est recommandé de solliciter des consultants spécialisés en inclusion ou de se rapprocher de l'AGEFIPH pour adapter les processus de recrutement et de management aux profils variés, garantissant ainsi une meilleure performance collective.
Questions fréquentes
Le terme normotypique est-il médical ?
Pourquoi utiliser ce mot en entreprise ?
À retenir
- Désigne le fonctionnement cognitif majoritaire dans la société.
- Sert de base à la plupart des processus RH et managériaux actuels.
- N'est pas une mesure de performance, mais une modalité de fonctionnement.